辞职后未付工资，法律风险不容忽视：
1. **时效风险**：离职后1年内未仲裁或诉讼追讨工资，可能因超时效丧失胜诉权（如某员工离职1年半后仲裁，法院可能驳回）。
2. **经济损失**：长期欠薪会致劳动者收入中断，陷入房租、生活费等经济困境（如某员工离职3个月未获工资，生活压力剧增）。
3. **证据链断裂**：未保留劳动合同、工资记录或辞职申请，难以证明工资标准和劳动关系（如某员工因缺工资条，仲裁主张未获支持）。
建议辞职后及时通过法律途径维权，保障应得权益。
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辞职未付工资是否违法，需分情况判断：
1. **履行通知期义务**：用人单位需在解除合同时一次性付清工资，未支付即违法。
2. **未履行通知期义务**：单位可依合同或制度扣减部分工资作为赔偿，不构成违法。
3. **双方另有结算约定**：书面协议延长结算时间且劳动者同意的，到期未付不属拖欠。
4. **无故拖欠工资**：即使劳动者辞职，单位仍不得无故拖欠，否则违法，劳动者可依法维权。
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辞职未付工资是否违法，可依据法律判断：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
综上，若劳动者依法辞职并履行通知期义务，单位未及时支付工资即违法；若未履行义务，单位扣减工资属合法赔偿；若双方书面约定结算时间且有效，到期未付不违法。
因此，需结合劳动者义务履行、单位操作合法性及双方约定综合判断。
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辞职后未付工资时，错误操作会影响维权效果：
1. **证据缺失**：未留存工资条、劳动合同、辞职申请等，无法证明工资标准和劳动关系。
2. **超仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为1年，超期申请可能丧失胜诉权。
3. **情绪化处理**：与单位激烈冲突或采取极端手段，可能激化矛盾，影响问题解决。
若您处理此类问题时遇到困难，可随时咨询我，我会为您提供详细解答，确保您的合法权益得到保障。

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