公司欠缴社保后自行补缴，可能面临以下法律风险。
1. 公司无财产可供执行的风险：若公司已资不抵债或转移财产，即使仲裁胜诉也可能无法追回垫付费用。例如：您垫付了5万元社保费用，仲裁裁决公司返还，但公司账户无资金且无固定资产，法院执行时可能终结本次执行，您的损失无法及时挽回
2. 补缴时段不完整导致权益受损的风险：若您仅补缴了部分时段社保，未补缴的时段可能因超过地方政策限制无法再补，影响退休待遇。例如：您在公司工作5年，仅补缴了最近2年社保，剩余3年因地方规定“补缴不得超过3年”无法补缴，导致退休时少算3年缴费年限，每月养老金减少约200元
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公司欠缴社保后您自行补缴的权利主张，需以具体法律规定为依据。
根据《社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……用人单位逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定”。您自行补缴后，有权依据该条款要求公司支付单位应承担的社保费用，因公司欠缴导致您垫付的行为属于公司的违法成本，需由公司全额承担。同时《劳动合同法》第三十八条规定，公司未依法缴纳社保的，您可解除劳动合同并主张经济补偿，进一步保障自身权益。综上，您的追偿主张符合法律规定，公司应承担补缴责任及您的垫付损失。
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公司欠缴社保后自行补缴，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 公司已注销或破产的情况：若公司已完成注销且无清算财产，您无法通过劳动仲裁向公司主张权利，需向原股东追责（需证明股东未依法清算）；若公司进入破产程序，您的垫付费用需作为普通债权申报，可能无法全额受偿
2. 地方性法规对补缴有时效限制的情况：部分地区规定社保补缴不得超过3年（如深圳），若您在公司工作10年，仅能补缴最近3年社保，剩余7年无法补缴，影响退休待遇计算
3. 您已达到法定退休年龄的情况：若您已退休，补缴社保可能无法直接提高养老金（需办理退休待遇重新核算），且部分地区规定退休后不得补缴，导致您无法享受完整社保权益
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公司欠缴社保后自行补缴时，需避免以下常见错误操作。
1. 未区分个人与单位缴费部分直接全额补缴：部分劳动者误以为补缴需自己承担全部费用，实则公司应承担单位缴纳部分（如养老保险单位缴16%、个人缴8%），全额补缴会导致额外经济损失
2. 补缴后未及时向公司主张权利：虽行政征缴无时效，但您向公司追偿垫付费用属于民事债权，受3年诉讼时效限制，超过时效可能丧失胜诉权
3. 仅与公司口头协商未留存证据：若公司口头承诺返还但后续反悔，无书面记录或录音将难以证明追偿事实
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师评估补救方案，避免权益受损。

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