入职申请离职时，以下错误操作可能导致法律风险： 1. 试用期未留足3天通知：部分试用期员工认为“随时可以走”，提交辞职后次日就离职，可能因未满足3天提前期，被单位以“未依法解除劳动合同”为由要求赔偿工作交接延误造成的损失，如项目停滞产生的额外成本。 2. 正式员工用口头通知代替书面通知：仅通过口头向主管提出辞职，未提交书面文件，单位可能否认收到通知，导致员工无法证明已履行30天提前义务，若员工强行离职，单位可能以“旷工”为由解除劳动合同，影响员工后续求职的背景调查。 3. 提前期计算错误：正式员工提交辞职信时误将“30个自然日”算成“30个工作日”，导致实际离职日期提前，单位可能以未满足法定提前期为由拒绝办理离职手续，如转移社保、开具离职证明。 若已出现上述错误操作或担心后续风险，建议及时向律师咨询补救措施。
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入职申请离职的提前时间存在以下特殊情况，会影响处理方式： 1. 双方协商一致缩短提前期：若员工因紧急情况（如突发疾病、家庭重大变故）需提前离职，可与单位协商缩短提前期，如将30天缩短为10天。但需注意：协商需双方书面确认（如签订离职协议），否则单位后续仍可能以未满足法定提前期为由追责。 2. 用人单位存在法定违法情形：若单位未及时足额支付工资（如拖欠2个月工资）、未依法缴纳社保（如入职半年未缴社保），员工无需提前通知，可立即书面提出解除劳动合同，并可同时主张经济补偿金。此情形下，员工需留存单位违法的证据，如工资条、社保缴费记录等。 3. 员工处于“服务期”内：若员工与单位签订了服务期协议（如单位提供专项培训后约定服务期5年），未到服务期离职的，除需履行法定提前期外，还需按协议约定赔偿未履行服务期对应的培训费用。
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入职申请离职的提前时间需区分不同用工阶段来确定。 一般情况下，正式员工应提前30天书面通知用人单位，试用期员工提前3天通知即可。 1. 若处于试用期：提前3天通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式可灵活选择书面或口头，但建议优先采用书面形式留存证据。 2. 若已过试用期成为正式员工：需提前30天以书面形式通知用人单位，书面形式包括纸质辞职信、邮件（需确认单位接收邮箱）、OA系统提交等可追溯的方式。 3. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为：无需提前通知，可立即书面提出解除劳动合同。
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入职申请离职时，未按规定处理提前时间可能引发两类法律风险： 1. 赔偿经济损失的风险：例如正式员工小李未提前30天通知，提交辞职信后第5天就离职，导致其负责的客户项目因无人对接丢失，单位举证项目丢失的直接损失为5万元（如合同违约金、客户退款），并证明损失与小李未提前通知存在因果关系，最终劳动仲裁委可能裁决小李赔偿部分损失。 2. 无法正常办理离职手续的风险：例如试用期员工小王仅口头通知主管辞职后离职，单位以“未收到书面通知”为由拒绝开具离职证明、转移社保，小王后续入职新单位时因无法提供离职证明被拒绝录用，或因社保未转移导致医保断缴无法报销医疗费用。

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