您询问的工厂上班赔偿问题，核心是先确定是否属于工伤。属于工伤的话，工厂可通过工伤保险向社保机构申请赔偿；若未缴纳工伤保险，工厂需自行承担。
1. 工厂已为员工缴纳工伤保险：员工工伤后，工厂需在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。认定后，工伤保险待遇由社保机构支付。
2. 工厂未缴纳工伤保险：员工工伤后，工厂须按《工伤保险条例》规定的项目和标准，支付工伤保险待遇费用。
3. 工厂未按时申请工伤认定：员工因工受伤后，工厂若未在规定时间内申请，该期间的工伤待遇等相关费用由工厂负担。
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处理工厂上班赔偿问题时，要避免以下常见错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：员工或工厂若因伤势轻、想私下协商而拖延，可能错过法定时限（工厂30日内，员工/亲属等1年内）。超期可能无法通过工伤认定获赔，权益受损。
2. 证据收集不完整或不规范：事故后未及时收集保存证据，如医疗诊断证明原件缺失、无劳动关系证明、现场照片模糊等。证据链不完整会影响工伤认定结果，甚至无法认定为工伤。
3. 盲目签赔偿协议：员工受伤后急于获赔，未做工伤认定和劳动能力鉴定就签低额协议。事后发现实际应得赔偿更高，但因协议已签，难再争取。
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处理工厂上班赔偿问题时，需考虑以下特殊情况或例外情形：
1. 工厂未按规定缴纳工伤保险：根据相关规定，职工参加工伤保险，由用人单位缴费。若工厂未依法缴纳，员工工伤后，原本由社保机构支付的工伤保险待遇，将全部由工厂自行承担。这可能导致工厂赔偿时拖延、推诿，影响员工获赔的及时性和足额性。
2. 劳动者故意犯罪、醉酒等致伤：依据《工伤保险条例》，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致工作中伤亡的，不认定为工伤。此类情形下，即便在工作时间和场所内受伤，也无法获赔，医疗等费用需自行承担。
3. 特殊情况申请时限可延长：工伤认定申请虽有法定时限，但遇特殊情况（如工厂重大事故致资料损毁或负责人受伤），经社保行政部门同意，申请时限可适当延长，以保障员工获赔权利。
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工厂上班赔偿问题中，存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请时限为事故发生30日内（工厂提出），若工厂未提出，员工/亲属/工会应在1年内提出。例如，某员工被机器砸伤腿部，工厂未在30日内申请，员工也因忙于治疗和协商，超1年才申请，即超过诉讼时效，可能无法获赔。
2. 证据链风险：缺乏直接证明工伤与工作因果关系的证据。比如，员工上班期间突然晕倒受伤，却无法证明晕倒与工作环境中的高温、噪音等职业危害有关，或无目击证人证明受伤过程，工伤认定可能失败，导致无法获赔。

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