公司扣工资怎么要回？法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可向法院起诉。”若与公司协商不成，你可依据该法条向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追回被克扣工资。这表明，公司扣工资争议若无法协商或调解解决，劳动仲裁是法定必经程序，对仲裁裁决不服才能进一步起诉。
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公司扣工资的特殊情况会影响处理结果： 1. 双方达成和解协议。若劳动仲裁中你与公司就扣工资问题达成合法有效的和解协议，仲裁程序可能终止，你需按协议约定追回工资。若公司不履行协议，你仍需通过其他法律途径维权。 2. 公司破产或注销。若公司因经营不善等原因破产或注销，维权会更困难。此时公司可能无足够财产支付克扣工资，你需向破产清算组申报债权参与分配，能否足额追回取决于公司破产财产状况。 3. 约定了有效仲裁条款且机构非劳动争议仲裁委员会。若劳动合同约定由其他仲裁机构解决工资争议且条款有效，你需按约定向该机构申请仲裁，而非劳动争议仲裁委员会，这会改变申请机构和程序。
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公司扣工资最直接的方式是申请劳动仲裁。不同情况处理如下： 1. 若公司无故克扣工资且协商无果，你可直接向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求支付被克扣工资。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会审理并裁决双方争议。 2. 若公司克扣工资有正当理由（如你违反合法有效的公司规章制度），公司可能无需返还克扣工资，但需提供充分证据证明行为合法，例如你违规的具体事实、规章制度的制定程序和内容合法性等。
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公司扣工资可能面临法律风险： 1. 诉讼时效风险。若自知道或应当知道公司扣工资起超过一年才申请劳动仲裁，可能因时效超期无法追回工资。例如小明2023年1月发现被克扣2022年12月工资，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委员会可能驳回申请。 2. 证据链风险。若缺乏充分证据证明公司扣工资事实，主张可能不被支持。例如小红仅口头称被克扣工资，却无法提供劳动合同、工资条等证据，劳动仲裁委员会可能因证据不足不支持其诉求。

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