关于“签了保密协议可以去同行吗”，我们总结了常见的错误操作，帮您规避风险
1. 忽视协议条款直接入职同行：部分人认为保密协议仅管“保密”，未注意其中的竞业限制条款，导致入职后被原单位起诉要求支付违约金；
2. 未核实补偿支付情况即默认限制有效：若原单位未按约支付竞业限制补偿，条款可能无效，但部分人未核实就放弃入职同行的机会，错失就业选择；
3. 泄露原单位商业秘密：即使竞业限制条款无效，入职同行后若泄露原单位商业秘密（如客户名单、技术方案），仍需承担侵权责任。
若您已出现类似错误操作，建议及时咨询律师，采取补救措施减少损失
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“签了保密协议可以去同行吗”，我们梳理可能影响处理的特殊情况及影响
1. 协议竞业限制范围过于宽泛：若保密协议中竞业限制范围约定为“所有同行企业”，未明确具体行业类别（如原单位是软件研发公司，约定“不得入职任何科技公司”），法院可能认定该范围不合理，条款无效，您可入职未超出原单位核心业务范围的同行；
2. 原单位存在违法行为：若原单位未依法为您缴纳社保或拖欠工资，您据此解除劳动合同，即使保密协议有竞业限制条款，原单位要求您履行限制义务的主张可能不被支持，您可正常入职同行；
3. 竞业限制期限超过法定上限：若协议约定竞业限制期限为3年，超出《劳动合同法》规定的2年上限，超过部分无效，您在离职2年后可入职同行
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“签了保密协议可以去同行吗”的直接回复，我们结合《劳动合同法》相关条款进行法律依据分析
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
您的问题中，保密协议本身仅约束商业秘密泄露，若协议无竞业限制条款，去同行不违反该条；若有竞业限制但无补偿，不符合“按月给予经济补偿”的法定要件，条款无效；若条款完整且单位按约支付补偿，则您去同行违反该条，需承担违约责任
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您“签了保密协议可以去同行吗”的问题，核心取决于协议具体约定，以下为您分情况说明
签署保密协议后能否去同行工作需根据协议条款判断。
1. 若协议中未约定竞业限制条款：仅需履行保密义务（不泄露原单位商业秘密），可正常到同行工作；
2. 若协议约定了竞业限制条款，但未明确支付经济补偿：竞业限制条款可能无效，您可不受限制去同行工作；
3. 若协议约定了合法有效的竞业限制条款（含补偿、范围、期限）：在限制期限内不得去约定范围内的同行工作

上一篇：婚姻中想离婚怎么说

下一篇：暂无