单位辞职领导不批，需依法判断是否构成合法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，即可解除劳动合同，无需单位同意。通知期满后合同自动解除。若单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如欠薪、未缴社保等），劳动者可立即离职并要求经济补偿。综上，关键看劳动者是否履行通知义务及单位是否违法，领导不批不影响解除权。
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单位辞职领导不批，特殊情况可能影响法律效力。
1.单位违法时（如欠薪、未缴社保），劳动者可立即离职并获补偿，不受30天通知期限制；
2.医疗期、孕产哺乳期辞职，单位可能质疑意愿真实性；
3.签订竞业限制或服务期协议时，违约可能导致赔偿，影响后续就业。这些情况直接影响离职合法性和经济责任，建议辞职前咨询专业律师，评估自身情况。
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单位辞职领导不批，劳动者仍可合法离职。辞职权是劳动者单方权利。依法提前30日书面通知（保留证据，如邮寄、公证送达），无论是否批准，通知期满即自动离职；试用期仅需提前3天通知。若单位存在违法情形（如拖欠工资、强迫劳动），可立即离职。若单位拒办手续，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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单位辞职领导不批，可能面临法律风险：
1.无法证明通知义务：如口头或非正式通知（微信、短信），单位否认时离职效力存疑；
2.被反诉赔偿：未提前30天书面离职，单位可能索赔招聘成本或业务损失。这些风险可能导致欠薪、断保、无离职证明等问题，建议依法通知并保留证据。

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