处理公司调岗问题时，需注意以下特殊情况及例外情形： 1. **双方协商一致调岗**：若公司与你充分沟通，你同意且双方就新岗位的职责、薪酬等达成一致，并签订书面变更劳动合同协议，调岗合法有效，双方应按新约定履行，你不能再以调岗未经协商为由主张权利。 2. **公司经营需要合法调岗**：若公司因生产经营严重困难、产业结构调整等合法原因调整岗位，且调岗合理（未降薪、工作地点合理），你无正当理由拒绝的，公司可能依据相关法律规定解除劳动合同，此时公司调岗行为具有合法性，影响你对调岗的拒绝权。 3. **员工不胜任原岗调岗**：若公司有充分证据证明你不能胜任原岗位，经培训或调岗后仍不胜任，公司可依法解除劳动合同，此时调岗基于你不胜任工作的前提，属合法情形，影响你对调岗的异议处理。
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面对公司调岗，首先需结合劳动合同约定与协商情况判断调岗是否合法： 1. **合同明确约定岗位**：若劳动合同明确约定了具体岗位，公司单方面调岗且未与你协商一致，可能构成违约。 2. **公司合理经营调岗**：若调岗是公司因生产经营需要进行的合理调整（未降薪、未增加劳动强度、新岗位与你技能匹配），你无正当理由拒绝可能面临不利后果。 3. **调岗不利情形**：若调岗导致工资水平明显下降、工作地点重大变化或岗位性质与合同约定差异过大，你有权拒绝公司调岗要求。
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公司调岗过程中，错误操作可能损害你的权益，需特别注意： 1. **盲目拒绝或消极对抗**：收到调岗通知后，未了解情况就盲目拒绝，或采取旷工、怠工等消极方式对抗，可能被公司以违反规章制度为由解除劳动合同。 2. **未保留相关证据**：忽视收集和保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，发生纠纷时可能因无法提供有效证据难以维护权益。 3. **轻易签署同意文件**：在未充分理解调岗内容和后果的情况下，轻易签署同意调岗的书面文件，一旦签署可能意味着你认可调岗决定，后续难以反悔。 若你不知如何正确应对公司调岗，避免陷入错误操作，欢迎随时咨询我，我会为你提供解答。
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公司调岗可能带来潜在法律风险，举例说明如下： 1. **劳动合同违约风险**：公司未经协商一致单方面调岗，且不符合劳动合同约定和法律规定的，构成违约。例如，劳动合同明确约定你担任财务岗位，公司未经协商强行将你调至销售岗位，即违反合同约定，你可要求公司承担违约责任。 2. **薪酬待遇降低风险**：公司调岗后可能以新岗位为由降低薪酬待遇。比如，你原在技术岗位月薪10000元，公司调至行政岗位后单方面将月薪降至8000元，对你的经济收入造成损失，你有权要求公司按原薪酬标准支付工资。

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