没有合同在手追回公司没交的社保，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1、公司已注销或破产：如果在追讨社保过程中，公司已经注销或破产，会对社保追回造成较大影响。因为公司主体不存在，劳动者难以直接向公司主张权利，此时可能需要通过其他途径，如向社保经办机构申请补缴，但难度会增加，且能否成功补缴存在不确定性。
2、劳动者属于非全日制用工：根据相关规定，非全日制用工的社会保险缴纳方式与全日制用工不同，一般由劳动者自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。如果劳动者与公司之间是非全日制用工关系，公司未交社保可能并不违法，这种情况下劳动者无法要求公司补缴社保，只能自行缴纳。
3、双方存在特殊约定且不违反法律强制性规定：如果劳动者与公司在平等自愿的基础上，就社保缴纳问题达成了特殊约定（如公司将社保费用以工资形式发放给劳动者，由劳动者自行缴纳），且该约定不违反法律的强制性规定，可能会影响社保追回。但需注意，社保是法律规定的强制性义务，即使有此类约定，若违反了法律强制性规定，该约定也是无效的，劳动者仍可要求公司补缴社保。
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没有合同在手追回公司没交的社保，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”该条款明确了劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为唯一标志，只要实际用工，劳动关系即成立。在没有合同在手的情况下，只要能证明存在实际用工的事实，即双方存在劳动关系，公司就有义务为劳动者缴纳社保。因此，即使没有书面合同，只要通过其他证据证明了劳动关系，劳动者就有权要求公司补缴未交的社保。

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