劳动合同不续签的双倍赔偿计算，存在一些特殊情况会影响结果，以下是具体说明：
1. 用人单位“维持/提高条件”但未举证的情形：若单位主张“已维持原工资待遇续订，劳动者拒签”，但无法提供书面续订通知或劳动者拒签的证据，会被认定为违法终止，仍需支付双倍赔偿；
2. 劳动者月工资高于社平工资3倍的情形：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按社平工资3倍封顶，双倍赔偿也需按此封顶计算，例如当地社平工资3倍为1.5万元，即使劳动者月工资2万元，双倍赔偿的月基数仍为1.5万元；
3. 劳动合同到期后“事实用工”的情形：若单位未续签但继续用工，后又终止劳动关系，此时可能被认定为“违法解除事实劳动关系”，而非“违法不续签”，但双倍赔偿的计算仍按工作年限与工资基数核算。
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劳动合同不续签时，不少劳动者因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 忽视时效直接起诉：劳动争议需先仲裁后诉讼，且仲裁时效为1年，若超过时效才申请仲裁，会直接丧失胜诉权；
2. 接受单位“口头不续签”后离职：未要求单位出具书面不续签通知，后续单位可能反称“是劳动者主动离职”，导致无法举证单位违法终止；
3. 误将“单倍补偿”当“双倍赔偿”：若单位因“维持条件劳动者拒签”无需补偿，劳动者仍主张双倍赔偿，会因缺乏法律依据被驳回。

若您不确定自己的情况是否符合双倍赔偿条件，建议及时向律师咨询，避免因错误操作错失权益。
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劳动合同不续签双倍赔偿的法律依据可从《劳动合同法》的核心条款中找到明确支撑。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四十六条第（五）项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

结合问题分析：若用人单位在劳动合同到期时，无合法理由（如未维持/提高条件）直接不续签，属于“违反本法规定终止劳动合同”，需适用第八十七条的双倍赔偿规则；若劳动者因单位降低条件拒绝续签，仅适用第四十六条的单倍补偿，不涉及双倍赔偿。最终结论：双倍赔偿的前提是“用人单位违法不续签”，计算基础为第四十七条的经济补偿金标准。
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关于劳动合同不续签的双倍赔偿计算，核心是先确定是否构成违法终止，再结合工作年限与工资基数核算。
最直接的答案是：若用人单位违法不续签劳动合同（如无合法理由终止且不符合无需赔偿的情形），需按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金。

不同情况的详细说明：
1. 若存在“用人单位维持或提高原合同条件续订，劳动者主动拒绝”的情形：用人单位无需支付经济补偿，更无需支付双倍赔偿；
2. 若存在“用人单位降低合同条件续订，劳动者拒绝”的情形：用人单位需支付单倍经济补偿金，而非双倍赔偿；
3. 若存在“用人单位无理由直接不续签，且不符合法定免责情形”的情形：属于违法终止劳动合同，需支付双倍赔偿金。

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