专升本毕业生在认定应届身份时，可能面临以下法律风险，影响就业或政策享受：
1、招聘单位或因“学历层次”排除专升本学生应届资格。例如某事业单位招聘公告写明“限全日制本科应届毕业生（不含专升本）”，即便你是全日制专升本且毕业当年未就业，也可能因该限制性条款被拒。此时需判断条款是否构成学历歧视，但维权难度较大。
2、证明材料不全可能导致身份无法认定。比如专升本学生毕业时未领取报到证，后续报考要求“须提供报到证”的岗位，会因缺乏关键材料无法通过审核，影响应届岗位报考资格。
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法律层面未统一明确界定专升本是否算应届毕业生，但可依据相关就业政策和教育法规精神分析。
我国《高等教育法》等法律法规未直接定义“应届毕业生”，但教育部《关于做好普通高校毕业生就业工作的通知》等政策文件，通常将“应届毕业生”限定为“普通高等学校当年毕业的学生”。全日制专升本学生属于普通高等教育序列，毕业当年符合“普通高校当年毕业”特征，且未落实工作单位的，一般参照应届毕业生对待。例如某地公务员招录政策明确“全日制普通高校应届毕业生（含当年毕业的专升本学生）可报考限应届岗位”，即体现了这一适用逻辑。结论是：全日制专升本毕业当年未就业的，通常符合应届毕业生政策适用条件。
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专升本是否属于应届毕业生，需结合具体情况判断。不同情形下的认定标准如下：
1、普通全日制专升本，毕业当年未落实工作单位、未签订劳动合同、未缴纳社保，通常认定为应届毕业生。
2、非全日制专升本（如成考、自考等），一般不按应届毕业生身份对待，因其培养模式多面向在职人员，与全日制普通高校不同。
3、若专升本学生毕业前已与用人单位签订劳动合同并缴纳社保，即使仍在毕业当年，部分招聘单位或政策也可能不再将其视为应届毕业生，因为落实工作会影响应届身份界定。
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专升本毕业应届身份认定，还可能受以下特殊情况或例外情形影响，导致结果与一般情况不同：
1、“择业期内应届毕业生”政策：部分地区或单位将“应届毕业生”范围扩大至毕业2年内未就业的全日制高校毕业生，此时专升本学生即使毕业次年未就业，仍可能被视为“应届毕业生”。例如广东省考政策中“择业期内毕业生（含专升本）享有应届身份”，会直接增加报考机会。
2、专项计划或基层项目的特殊规定：某些面向应届毕业生的专项计划（如“三支一扶”）可能明确“仅招收高考统招本科应届毕业生，不含专升本”，此时专升本学生即使符合一般应届条件，也无法参与该专项计划，需特别关注此类限制条款。
3、留学回国人员参照应届身份的情形：若专升本后出国留学，毕业回国当年，部分政策会参照应届毕业生对待，但需满足“留学时间与国内专升本毕业时间连续”等条件，否则可能不被认定，影响落户或就业补贴申请。

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