博士毕业工作时，本科毕业证的审查可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位明确豁免审查：部分用人单位因岗位性质（如科研岗位）更侧重博士阶段的学术成果，可能明确表示无需提供本科毕业证。这种情况下，求职者无需提供本科毕业证，但需保留用人单位豁免的书面或口头记录，避免后续产生纠纷。
2. 本科毕业证遗失但已补办学历证明：若本科毕业证遗失，求职者已向原学校申请并获得学历证明（加盖学校公章），部分用人单位可能认可该证明作为替代材料，无需提供原件。但需注意，不同用人单位对替代材料的要求可能不同，需提前确认。
3. 国外本科毕业证的特殊审查：若本科毕业证为国外院校授予，部分用人单位可能要求进行教育部留学服务中心的学历认证，未认证的毕业证可能不被认可。这种情况下，求职者需提前完成认证，确保学历有效。
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博士毕业工作时，用人单位审查本科毕业证的行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》进行分析。
根据2013年7月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

博士毕业工作时，本科毕业证属于与劳动合同直接相关的基本情况（学历背景的重要组成部分），用人单位有权要求求职者提供并审查其真实性。求职者应如实提供本科毕业证，若提供虚假证明，用人单位可依据该条款认定其未如实说明情况，进而影响劳动合同的效力。因此，博士毕业工作时，用人单位审查本科毕业证具有明确的法律依据。

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