针对“在工厂做临时工受伤后拿工资”的问题，以下是3点常见的错误操作：1.未及时申请工伤认定：部分临时工受伤后仅与工厂口头协商，未在1年内申请工伤认定，导致超过诉讼时效，无法通过法律途径主张停工留薪期工资。2.随意签署“放弃工资协议”：工厂可能以“一次性补偿少量费用”为由，诱导临时工签署放弃工资的协议，此类协议因违反《工伤保险条例》的强制性规定而无效，但会增加后续维权的难度。3.未保留工资和劳动关系证据：临时工未保存工资条、工牌等材料，受伤后无法证明自己的工资标准和与工厂的劳动关系，导致劳动仲裁或诉讼时因证据不足败诉。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议进一步向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对“在工厂做临时工受伤后拿工资”的问题，可能存在以下2点法律风险：1.工伤认定失败的风险：若临时工无法证明受伤是“因工作原因”，如在工厂非工作区域玩手机受伤，工伤认定可能失败，导致无法享受停工留薪期工资。例如：临时工王某在工厂休息区因个人打闹受伤，劳动保障部门未认定为工伤，工厂无需支付其受伤期间的工资。2.工厂拒付工资的风险：若工厂未缴纳工伤保险，可能以“临时工不是正式员工”为由拒付停工留薪期工资，临时工需通过劳动仲裁或诉讼维权，过程耗时较长且可能面临执行难问题。例如：工厂未给临时工李某缴纳工伤保险，李某受伤被认定为工伤后，工厂拒绝支付工资，李某申请劳动仲裁后，工厂仍拒不执行，需申请法院强制执行。
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针对您提出的“在工厂做临时工受伤了，还能拿到工资吗”这一问题，答案是明确的。临时工在受伤期间的工资应按正常工作期间的工资标准支付。1.若临时工的受伤被认定为工伤：在停工留薪期内，工厂需按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的可延长但不超过12个月；评定伤残等级后停发原待遇，按伤残等级享受伤残待遇。2.若临时工的受伤未被认定为工伤：若因个人原因受伤且非工作相关，工厂无需支付停工期间工资；若因工厂未尽安全保障义务导致受伤（如设备故障），可主张人身损害赔偿，其中可能包含误工费（参照正常工资标准）。
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对于“在工厂做临时工受伤期间应拿工资”的结论，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律分析。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”临时工与工厂存在劳动关系（含事实劳动关系）时，属于该条例中的“职工”，受伤若被认定为工伤，工厂需按此条款支付停工留薪期工资。例如：临时工在工厂操作机器时因设备老化受伤，经工伤认定后，工厂需按其受伤前月工资5000元的标准，支付停工留薪期3个月的工资共15000元。

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