您在公司工作近8年，现公司以无低压电工证书要求待岗或转岗，这一安排是否合法需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：1.若劳动合同中明确约定岗位需同时具备高压和低压电工证书，且公司已提前告知持证要求，您未按要求取得证书，公司可依据合同约定协商调岗，但不得直接强制待岗；2.若劳动合同仅约定岗位需高压电工证书，公司以无低压证要求待岗或转岗，属于单方面变更劳动合同，您有权拒绝；3.若公司能证明岗位调整是基于生产经营需要（如原岗位取消、新增低压操作需求），且调岗后薪资待遇未显著降低、岗位性质与原岗位相关，可与您协商调岗，但待岗需双方一致同意。
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针对您公司以无低压电工证书要求待岗或转岗的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条为判断合法性提供了明确依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您入职时以高压电工证书签订劳动合同，岗位要求已明确。公司现以无低压证要求待岗或转岗，属于变更劳动合同核心内容（岗位、工作条件），需与您协商一致。若公司未协商直接强制安排，违反该法条规定；若公司能证明调岗符合生产经营需要且协商一致，则合法。因此，公司的待岗或转岗安排是否合法，关键在于是否与您协商一致及调岗理由是否合理。
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公司以无低压电工证书要求待岗或转岗，可能存在以下法律风险：1.公司违法变更劳动合同的风险：若公司未与您协商一致，强制安排待岗或转岗，您可申请劳动仲裁要求恢复原岗位或支付经济补偿金。例如，您原岗位为高压电工，公司无正当理由要求您待岗且仅发基本工资，您可举证劳动合同约定及公司违法证据，仲裁委可能支持您恢复岗位的请求；2.员工权益受损的风险：若您被迫接受待岗，可能面临工资降低、职业发展受阻等问题。例如，待岗期间公司按最低工资标准发放工资，您的收入大幅减少，且长期待岗可能影响后续就业竞争力。
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公司以无低压电工证书要求待岗或转岗时，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司因生产经营重大调整需变更岗位：若公司能证明原高压电工岗位因业务缩减取消，新增岗位需低压电工证书，且已与您协商调岗（如提供培训机会取得低压证），则调岗可能被认定为合法，待岗需双方一致同意；2.您在工作中曾因缺乏低压证导致操作问题：若公司能举证您因无低压证在工作中出现安全隐患或工作失误，且劳动合同约定岗位需具备相关资质，公司要求调岗或待岗的合理性会增强；3.您已实际履行新岗位超过一个月：若您未书面反对且已在新岗位工作超过一个月，可能视为默认接受调岗，后续主张恢复原岗位难度较大。

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