针对您提出的“工伤保险包含停工留薪工资吗”这一问题，首先可以明确的是：停工留薪工资不包含在工伤保险基金支付范围内，而是由用人单位承担。
1. 若职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 若停工留薪期超过12个月，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长时间不得超过12个月。
3. 若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。
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针对您询问的“工伤保险包含停工留薪工资吗”，结合相关法律规定，具体法律依据如下：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确了工伤保险基金支付的费用范围，包括医疗费用、伤残补助金等，但未将停工留薪工资列入其中。因此，停工留薪工资由用人单位承担，不属于工伤保险基金支付项目。

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