公司要求员工转去做外包工作时，员工可能会出现一些错误操作行为，从而影响自身权益的维护：1.盲目拒绝或同意：有些员工可能在未了解清楚转外包的具体情况，如待遇、工作内容等，就盲目拒绝或同意，这可能导致自身权益受损。若盲目拒绝，可能错过合理的协商机会；若盲目同意，可能在不知情的情况下接受了不利条件。2.不保留相关证据：员工在与公司沟通转外包事宜时，不注意保留公司的通知、沟通记录、工资条等证据，一旦发生劳动争议，将因缺乏证据而难以维护自身权益。如果你存在上述错误操作或对转外包的合法性有疑问，建议及时向专业律师咨询，以获取正确的指导。
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公司要求员工转去做外包工作的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”结合问题，若公司将员工转为外包（通常指劳务派遣形式），首先需有合法的劳务派遣单位，且公司（用工单位）需与劳务派遣单位签订符合上述规定的劳务派遣协议，明确劳动报酬、社保等关键内容。如果公司未遵循这些规定，比如未签订合法协议或未保障员工待遇，则要求员工转外包工作的行为不合法。反之，若符合该条款规定，并与员工协商一致，则可能合法。
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公司要求员工转去做外包工作，可能会给员工带来一些法律风险，以下为你举例说明：1.劳动权益受损风险：如果公司未与员工协商一致就强制转外包，员工可能会面临工资下降、社保缴纳基数降低等问题。例如，员工原月薪8000元，转外包后外包公司只支付6000元，且社保按最低基数缴纳，这就直接损害了员工的劳动权益。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自员工知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。若员工明知公司转外包行为侵害了自己的权益，但未在一年内申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法通过法律途径维护权益。
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公司要求员工转去做外包工作的合法性不能一概而论。以下从不同情况为你详细分析：1.如果公司与员工协商一致，且外包工作的工资、社保等福利待遇不低于原合同约定，同时外包公司具备合法资质，那么这种转外包工作的行为通常是合法的。2.如果公司未与员工协商一致，单方面强制要求员工转去做外包工作，这种行为可能构成违法，因为它涉及劳动合同的变更，而劳动合同的变更需双方协商一致。3.若外包公司不具备合法的劳务派遣资质，那么公司将员工转去该外包公司工作，也可能因用工主体不合法而导致整个转外包行为违法。

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