“公司要求我离职后再重新入职”这一行为可能会给员工带来一些法律风险，以下为您举例说明。1.经济损失风险：如果员工按照公司要求离职后再重新入职，可能会导致连续工龄中断，当未来公司解除劳动合同时，经济补偿的计算年限会缩短，从而使员工获得的经济补偿减少。例如，员工在原公司工作了5年，离职后再入职，若新入职后不久公司解除合同，经济补偿可能只能按新入职的工作年限计算。2.社保和福利待遇影响风险：连续工龄的中断还可能影响员工的社保缴纳年限、年假天数等福利待遇。比如，社保缴纳年限不足可能影响退休后的养老金领取，年假天数也可能因工龄减少而相应减少。
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对于“公司要求我离职后再重新入职，这样做合法吗？”，我们可以从相关法律依据来分析其合法性。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”公司要求员工离职后再重新入职，若员工并非出于真实意愿，而是受到公司的强制或胁迫，就违反了“平等自愿、协商一致”的原则。同时，第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。”如果公司通过这种方式变相降低员工的劳动条件或待遇，员工有权解除劳动合同并要求相应补偿。在“公司要求我离职后再重新入职”的情况下，若公司未与员工协商一致，强制进行操作，显然不符合上述法律规定，应认定为违法。
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在“公司要求我离职后再重新入职”的过程中，员工可能会出现一些错误操作，从而影响自身权益。1.轻易签署离职协议：有些员工在公司的劝说或压力下，轻易签署了离职协议，之后才意识到权益受损，此时再反悔可能会比较困难，因为签署的协议可能具有一定的法律效力。2.未保留相关证据：员工没有重视收集和保留公司要求离职再入职的证据，如沟通记录、书面通知等，导致在维权时因缺乏证据而无法证明公司的违法行为。如果您已经出现了类似的错误操作，或者担心自己的权益受到侵害，建议及时向律师咨询，寻求专业的帮助。
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针对“公司要求我离职后再重新入职，这样做合法吗？”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。公司强制要求离职后再重新入职是不合法的。1.若存在公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下签署离职协议和新的劳动合同的情况，员工有权请求人民法院或者劳动仲裁机构变更或者撤销该协议和合同。2.若存在公司通过要求员工离职再入职，以达到规避连续工龄计算、降低经济补偿标准等目的，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，员工可以拒绝并维护自身合法权益。

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