社保未交满15年被辞退能否获得补偿，关键看员工是否达法定退休年龄以及辞退的具体缘由：
1. 员工未达退休年龄，公司无合法理由辞退，员工可要求经济赔偿或继续履行合同。
2. 员工已达退休年龄，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿，但员工可申请续缴社保或转为城乡居民养老保险。
3. 若公司存在违法行为（如未依法缴纳社保），员工可要求补缴社保，并可能获得相应赔偿。
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社保未交满15年被辞退能否获得补偿，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条的规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若员工未达退休年龄且未享受养老保险待遇，单位无合法理由辞退属于违法解除，员工可依据第四十七条主张经济赔偿。
《劳动合同法》第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。违法解除劳动合同的，员工可要求双倍经济补偿。此外，若单位未依法缴纳社保，员工还可依据《社会保险法》第八十四条要求补缴。
总之，员工未达退休年龄且被无合法理由辞退，可依法主张经济赔偿和社保补缴；已达退休年龄的，虽无经济补偿，但可申请续缴或转为城乡居民养老保险。

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