您在三无厂里受重伤后，为避免影响工伤赔偿的取得，需注意避免一些常见的错误操作行为。
1. 超过工伤认定申请时限：您受伤已十五个月，若未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，可能会因超过时限而无法被受理，导致无法通过法定程序认定工伤，进而影响赔偿的取得。
2. 忽视劳动关系证据的收集：“三无厂”通常缺乏规范的用工手续，若您不重视收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可能会因无法确认劳动关系而无法进行工伤认定，使维权陷入困境。
3. 盲目与用人单位私了：在未进行工伤认定和劳动能力鉴定前，若轻易与“三无厂”达成低于法定标准的赔偿协议，可能会导致自身应得的合法权益受到损害，后续难以再通过法律途径追讨差额部分。
为了更好地保障您的权益，建议您避免上述错误行为，如有不确定的操作环节，可进一步向律师咨询，以确保每一步都符合法律规定。
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您在三无厂里受重伤，目前刚拔钢板两个多月，要取得工伤赔偿，首先需明确未缴纳工伤保险的工伤赔偿由用人单位承担。
不同情况下的处理方式如下：
未交保险的工伤赔偿由用人单位承担。
1. 如果您能证明与该“三无厂”存在事实劳动关系，且受伤是在工作时间、因工作原因导致，则可按照《工伤保险条例》的规定，要求用人单位支付全部工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金等。
2. 若您与“三无厂”之间的劳动关系难以确认，例如缺乏书面劳动合同、工资条等直接证据，您需要先通过劳动仲裁等方式确认劳动关系，这是申请工伤认定的前提。
3. 如果用人单位拒绝承认劳动关系或拒绝承担赔偿责任，您可能需要通过法律诉讼途径来维护自身权益，要求其按照法定标准支付赔偿。
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您在三无厂里受重伤后，关于未缴纳工伤保险时工伤赔偿责任的承担，有明确的法律依据。
法律依据主要为《工伤保险条例》第六十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四十一条。《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”您所在的“三无厂”未为您缴纳工伤保险，符合该条款适用情形，因此该用人单位需按规定支付您的工伤赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条也明确：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”这进一步确认了在用人单位未缴纳工伤保险时，其对工伤职工的赔偿责任。综上，您有权要求该“三无厂”承担全部工伤赔偿责任。

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