针对“工资未发不加班被要求辞职”的问题，我们为您分析可能的法律风险点。
1. 赔偿金主张失败风险：若您未保留公司要求辞职的直接证据（如书面通知、录音），公司可能否认要求您辞职，导致您无法主张违法解除的赔偿金；
2. 拖欠工资无法足额追回风险：若公司经营困难或破产，即使您胜诉，可能也无法足额追回拖欠的工资。例如，某公司因资金链断裂拖欠工资，后申请破产，劳动者仅追回部分工资。
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您咨询的“工资未发不加班被要求辞职”问题，核心是判断公司行为的合法性，这需要结合具体情况分析。
公司的行为大概率违法，但需分情况确认：
1. 若公司未足额支付工资，您拒绝加班不违反法律规定，此时公司要求您辞职属于违法解除劳动合同；
2. 若公司未发工资但有合理理由（如不可抗力导致暂时无法支付），您拒绝加班是否合法需结合加班的必要性判断，但公司因此要求辞职仍可能违法；
3. 若您拒绝的加班是强制且无合法依据（如未与您协商一致），公司以此要求辞职同样违法。
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针对“工资未发不加班被要求辞职”的问题，我们为您分析可能的特殊情况或例外情形。
1. 公司因紧急生产任务要求加班且已与工会协商：若公司因突发紧急情况（如抢险救灾）要求加班，并已与工会协商一致，您拒绝加班可能构成违纪，但公司仍需支付拖欠的工资，且不能直接要求您辞职；
2. 您拒绝的加班是劳动合同中明确约定的义务：若劳动合同中明确约定您需服从公司合理的加班安排，且公司未发工资是暂时的（如因银行系统故障延迟支付），您拒绝加班可能构成违约，但公司要求辞职仍需符合法定程序，否则仍属违法；
3. 您存在严重违反公司规章制度的其他行为：若您除拒绝加班外，还存在旷工、严重失职等行为，公司可能以其他合法理由要求您辞职，但需与“不加班”行为区分开，且不能掩盖未发工资的违法事实。
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针对“工资未发不加班被要求辞职”的问题，我们总结了常见的错误操作行为。
1. 自愿签署离职申请：若您在公司要求下签署“自愿离职”文件，可能被视为主动辞职，无法主张违法解除的赔偿金；
2. 拒绝加班时未保留证据：若您仅口头拒绝加班，未保留公司要求加班的通知或您拒绝的记录，可能无法证明公司以“不加班”为由要求辞职；
3. 未及时维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过时效才主张权利，可能丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的维权指导，可进一步向律师咨询。

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