辞职时国家法定节假日未支付3倍工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确：“有下列情形之一的，用人单位应当按标准支付高于正常工作时间工资的报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。”辞职场景中，是否支付3倍工资的核心是员工在法定节假日是否被安排工作并实际提供劳动。若提供了劳动，用人单位不支付即违法；若未提供劳动，即使处于辞职期间，不支付也合法，因为该条款以实际提供劳动为前提。
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辞职时国家法定节假日未支付3倍工资可能存在法律风险，以下举例说明：
1. 用人单位可能以“辞职期间无需支付”为由拒付。若员工在辞职期间的法定节假日实际提供了劳动，而单位以此为由拒付，员工将面临无法获得法定报酬的风险。
2. 员工因证据不足无法主张。例如，员工在法定节假日提供了劳动，但未保留考勤记录、工作邮件等证据，单位否认时，员工可能因证据不足无法通过法律途径主张3倍工资，造成经济损失。
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辞职期间国家法定节假日未支付3倍工资是否合法，需结合是否实际提供劳动判断。
关键在于员工在法定节假日是否实际提供了劳动。若提供了劳动，单位不支付3倍工资不合法，因为法定休假日安排工作的，用人单位应支付不低于工资300%的报酬；若未提供劳动，仅处于辞职过程中，单位不支付则合法，因3倍工资以实际提供劳动为前提。
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辞职时国家法定节假日未支付3倍工资的处理，可能受特殊情况影响：
1. 劳动合同特殊约定：若合同明确约定辞职期间法定节假日提供劳动也不享受3倍工资，且约定不违反法律强制性规定，员工可能无法获得3倍工资。
2. 非全日制用工情形：非全日制员工在辞职期间法定节假日提供劳动，其工资支付不适用3倍工资规定，小时计酬标准不低于当地最低小时工资标准，支付方式由双方协商确定。
3. 地方性特殊规定：某些地方性法规或政策对辞职员工法定节假日工资支付有特殊规定，可能与国家法律存在差异，影响处理结果。

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