在“没签合同就直接离职”的情况下，人们容易犯错，这些行为可能带来不良后果。
1、忽视双倍工资主张：部分员工以为“没签合同直接走”就两清了，忽略了向单位索要入职超1个月未满1年期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，这等于放弃合法权益，可能损失数千元甚至上万元赔偿。
2、拒付工资问题：一些单位以员工“未打招呼离职”“造成损失”为由拒发工资，这是错误的。根据《工资支付暂行规定》，单位不得克扣工资，员工提供劳动就有权获报酬，拒付可能面临劳动监察投诉或仲裁。
3、关键证据缺失：员工未保留劳动关系证明，离职后难主张双倍工资；单位未保留员工拒签合同的证据（如书面通知、拒签声明），在员工主张时无法抗辩，双方疏忽都可能在争议中不利。
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“没签合同不干了直接走人”的处理，还受特殊情况影响。
1、员工拒签合同情形：用人单位在入职1个月内书面提出签合同，员工明确拒绝或拖延且单位保留拒签证据（如拒签声明、邮件记录），员工直接走人，单位无需支付双倍工资；若超1个月员工才拒签且单位未及时终止劳动关系，单位仍需支付超1个月不满1年期间的双倍工资。
2、劳动关系不成立情形：若双方是劳务关系（如一次性、临时性服务）而非劳动关系，“没签合同”不违反《劳动合同法》，员工直接走人一般无劳动争议，权利义务依劳务约定处理，与劳动关系处理方式不同。
3、试用期员工特殊情形：试用期员工因单位未及时足额发工资、未缴社保，或单位以暴力等强迫劳动而直接走人，无需提前3天通知，还可要求单位支付经济补偿，离职行为合法，单位不能追责。
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“没签合同不干了直接走人”的处理，需准确适用法律规定，结合《劳动合同法》具体条款分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
在“没签合同直接走人”时，若双方已建立劳动关系（实际用工、单位支付报酬），即使未签书面合同，劳动关系依然成立。员工可在离职后主张双倍工资差额（时效1年）；单位若超1个月未签合同且无员工拒签等特殊情况，需支付双倍工资。员工直接走人的行为本身不影响主张双倍工资，除非单位能证明离职造成直接经济损失。
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对于“没签合同不干了直接走人怎么办”，员工离职是否担责或如何维权，需结合具体情况判断。
员工未签合同直接离职一般不担责，但可能涉及工资结算、工作交接；用人单位则可能面临工作进度影响，且仍需承担未签合同后果。
1、员工视角：若单位存在未及时足额发薪、未缴社保等法定过错，可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动关系，无需提前通知，还可要求经济补偿和双倍工资差额。
2、员工视角（无过错情形）：直接走人可能因未提前通知（试用期3天，转正后30天书面通知）给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但需举证实际损失及因果关系。
3、用人单位视角：员工直接走人，单位仍需支付实际工作期间工资；超1个月未签合同，还需支付双倍工资差额；若离职致关键工作中断、额外招聘费用或客户流失等损失，单位可索赔，但举证难度较大。

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