劳动合同到期辞退员工，可能存在以下法律风险：
1、单位可能以“员工拒签”为由拒付经济补偿。若单位在合同到期前提出维持或提高条件续签，员工明确拒绝后，单位据此辞退且拒付补偿，员工可能无法获得经济补偿。
2、员工可能因证据不足维权困难。合同到期被辞退后，若员工未收集到足够证据（如劳动合同、辞退通知、工资记录等），可能无法证明单位辞退行为违法或自身应得补偿，导致维权失败。
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劳动合同到期辞退员工是否合法，需结合具体情形判断，不能一概而论。以下分情形分析：
- 单位到期明确不续签，且无法定例外情形的，终止合同合法，但需依法支付经济补偿（符合条件时）。
- 单位维持或提高条件续签，员工明确拒绝的，单位可终止合同且无需支付经济补偿，此时辞退合法。
- 员工因自身原因在到期前提出不续签，单位终止劳动关系辞退员工合法。
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劳动合同到期辞退员工时，存在特殊情形或例外情况，可能影响处理结果：
1、员工处于医疗期内：根据法律规定，合同到期时员工若处于医疗期，单位不能以此为由辞退，合同期限应自动延续至医疗期届满。若单位强行辞退，属于违法解除，员工可要求继续履行或支付赔偿金。
2、员工为疑似职业病或患职业病：合同到期时，若员工被诊断为疑似职业病，或处于诊断、医学观察期间，单位不得终止劳动关系，需待相关诊断或观察结束后再处理，此时辞退程序中止。
3、员工在孕期、产期、哺乳期：合同到期后，处于该“三期”的员工，单位不得直接辞退，合同应延续至相应情形消失时终止，辞退行为受法律限制。
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劳动合同到期辞退员工时，员工需避免以下错误操作：
1、忽视合同到期时间：未关注合同到期日，直到被辞退才意识到，错过提前沟通续签的机会。
2、不重视书面证据收集：与单位沟通辞退事宜时，未留存辞退通知、协商记录等书面证据，纠纷发生后可能因证据不足难以维权。
3、拒绝与单位沟通：得知被辞退后情绪激动，拒绝任何沟通，不利于问题解决，也可能错失协商获取合理补偿的机会。

若您不慎出现上述错误，或对相关法律问题存疑，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答与处理建议。

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