关于离职满七天不发工资是否合法的问题，我们可依据相关法律法规明确判断。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条也明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”在离职满七天的情形下，用人单位与劳动者的劳动关系已解除或终止，因此需按上述法律规定，在离职时一次性支付这七天的工资。无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系且劳动者提供了正常劳动，用人单位就有支付工资的义务。所以，离职满七天不发工资的行为违反法律规定，不合法。
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离职满七天不发工资的情况中，可能存在以下法律风险点，通过实例帮助理解：
1. 用人单位以“未完成工作交接”为由拒付工资。若劳动者离职时，用人单位以工作文件、物品等未全部移交为由拒绝支付工资，这种行为存在法律风险，因为工作交接问题不能成为拒付工资的合法理由。即使未交接，用人单位也应先支付工资，再通过合法途径要求劳动者配合交接。
2. 劳动者可能因证据不足无法维权。例如，在小餐馆工作满七天离职，未签劳动合同，平时口头汇报工作且无考勤记录，当老板拒付工资时，劳动者因无法提供充分证据证明工作事实和工资约定，可能无法通过法律途径要回工资。因此，保留证据对劳动者至关重要。
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离职满七天不发工资的处理可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 用人单位因不可抗力暂时无法支付工资。若用人单位遭遇地震、洪水等自然灾害，导致生产经营严重影响、资金周转困难，暂时无法支付离职满七天劳动者的工资，应向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商一致后，可延期支付工资，但延期时间不得超过当地劳动行政部门规定的期限，这只是支付时间延后，并非不支付。
2. 双方书面协议约定特殊工资支付条件且合法有效。例如，劳动者与用人单位入职时签订书面协议，明确约定“工作不满一个月离职，需扣除部分培训费用后支付工资”，且该培训确实是用人单位提供的专项技术培训并约定了服务期，那么离职满七天时，工资支付可能按协议扣除合理培训费用后支付，这会影响实际支付金额。
3. 劳动者工作期间给用人单位造成重大经济损失且双方有约定赔偿方式。若劳动者在七天工作中因故意或重大过失给用人单位造成重大经济损失，且劳动合同或相关协议明确约定了赔偿方式（如从工资中扣除一定比例赔偿款），用人单位支付工资时可能按约定扣除赔偿部分，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准，这也会影响工资支付。
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遇到离职满七天不发工资的情况，以下常见错误操作可能影响维权：
1. 不注重保留证据。部分劳动者认为工作时间短，未刻意保留考勤记录、工作凭证等，当用人单位拒付工资时，因无法提供有效证据证明工作七天及工资标准，导致维权困难。因此，从一开始就应有意识地收集和保存相关证据。
2. 采取过激方式维权。个别劳动者索要工资无果后，采取到用人单位闹事、堵塞大门等过激行为，这种方式不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位正常秩序违反治安管理规定，甚至承担法律责任。维权应通过合法途径进行。
3. 拖延维权时间。有些劳动者觉得工资数额不多，想着“算了”，一直拖延未及时维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，拖延可能超过时效，导致无法通过仲裁维护权益。若你已出现上述错误操作，或对正确维权仍有疑问，可随时咨询我为您提供解答，避免权益受损。

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