自动离职工资会给吗？法律依据主要在《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。《劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”自动离职虽属解除劳动关系，但工作期间的劳动报酬你有权获得，单位不能以此为由克扣或拖欠。《工资支付暂行规定》第九条指出：“解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。”所以，无论何种原因自动离职，单位都必须支付你应得工资，这是法律要求。
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自动离职工资会给吗？答案是肯定的，即使自动离职，单位也需依法支付你应得工资。具体情况如下：
1. 若你已完成工作交接，且单位无证据证明你离职造成损失，离职时应一次性付清工资；
2. 若单位以自动离职为由拒付，你有权要求其说明理由，无正当理由拒付属违法；
3. 若对工资金额有争议，可通过核对劳动合同、出勤记录等证据确定应得数额。
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自动离职工资会给吗？追讨自动离职工资时，需注意以下法律风险点：
1. 单位可能以你自动离职造成损失为由拒付工资。尤其是你在重要岗位自动离职且未交接工作，导致单位生产经营中断或客户流失等，单位可能要求赔偿并从工资中抵扣，拒绝全额支付；
2. 证据不足会影响工资标准认定。若未签书面劳动合同，且无工资条、银行转账记录等证明工资数额的证据，双方对工资标准说法不一，你又无法提供有效证据，仲裁委或法院可能无法准确认定，影响你追讨工资的金额。
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自动离职工资会给吗？追讨工资时，要避免以下错误操作：
1. 认为自动离职就无权要工资而放弃维权：部分人误以为自动离职是自己的错，不好意思再要工资，这会损害合法权益。实际上自动离职与是否应得工资没有必然联系；
2. 不注重收集和保存证据：没有劳动合同、考勤记录等关键证据，即便投诉或仲裁，也可能因无法证明劳动关系和工资标准而难以成功追讨；
3. 超过维权时效才行动：劳动争议仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。超过时效主张权利，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。如果你不清楚如何避免这些错误，或已出现类似问题，欢迎随时咨询我，我会帮你分析具体情况并提供正确的维权指引。

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