试用期未满一个月的工资计算，法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，该条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一规定同样适用于试用期没干够一个月的情况。这里的“工资”是计算基数的关键，无论工作时长是否满一个月，都需先依据此条确定合法的试用期月工资标准。例如，若劳动合同约定工资为5000元，试用期工资不得低于4000元（5000元的80%），同时还需不低于用人单位所在地的最低工资标准（假设当地最低工资标准为2500元，4000元符合要求）。没干够一个月时，就以4000元为月工资基数，按实际工作天数计算工资。所以，试用期没干够一个月工资的计算，首先要遵循该法律条款确定月工资基数，再结合实际工作天数得出具体工资数额。
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试用期没干够一个月计算工资时，可能存在法律风险，以下通过实例说明：
1、工资低于法定标准的风险：如果用人单位支付的试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者的工资收入将受损。例如，小明与某公司签订的劳动合同约定工资为6000元，当地最低工资标准为2300元，公司以小明试用期没干够一个月为由，仅按3000元支付工资。该工资虽高于当地最低工资标准，但低于劳动合同约定工资的80%（4800元），不符合法律规定，小明实际应得工资被少付。
2、证据不足导致维权困难的风险：若劳动者在试用期没干够一个月后与用人单位就工资产生纠纷，但无法提供劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，将难以证明自己的主张。比如，小红在试用期工作20天后离职，用人单位未与其签订书面劳动合同，也未发放工资条。小红主张试用期工资按双方口头约定的5000元计算，但用人单位否认该约定，由于缺乏有效证据，小红在申请劳动仲裁时可能因无法证明工资标准而难以获得应有的工资。
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关于试用期没干够一个月工资怎么算，需明确试用期薪资受法律严格保护，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若劳动合同明确约定了试用期工资，且该约定不低于本单位相同岗位最低档工资的80%、劳动合同约定工资的80%以及用人单位所在地的最低工资标准，那么试用期没干够一个月的工资，通常按照实际工作天数乘以日工资标准计算，日工资可按约定月工资除以月计薪天数（
21.75天）得出。
若劳动合同未明确约定试用期工资，但约定了本单位相同岗位最低档工资，试用期工资不得低于该最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，没干够一个月时按实际工作天数和此标准计算。
若劳动合同既未约定试用期工资，也未明确本单位相同岗位最低档工资，但约定了劳动合同约定工资，试用期工资不得低于该约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准，没干够一个月同样按实际工作天数和此标准核算。
若上述约定均缺失，试用期工资则不得低于用人单位所在地的最低工资标准，没干够一个月按实际工作天数和最低工资标准对应的日工资计算。
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处理试用期没干够一个月工资怎么算的问题时，需注意常见的错误操作，避免影响自身权益：
1、轻易接受低于法定标准的工资：部分劳动者在试用期没干够一个月时，用人单位可能以工作时间短为由，提出低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资80%，甚至低于当地最低工资标准的工资。劳动者若轻易接受，会直接损害自身合法权益，导致应得工资减少。
2、不保留工资相关证据：有些劳动者在试用期没干够一个月离职时，没有及时索要或保留工资条、考勤记录、与用人单位关于工资约定的书面材料等。后续发现工资计算有误或用人单位拖欠工资时，因缺乏证据难以有效维权，无法证明自己在试用期的工作时长和应得工资标准。
3、忽视与用人单位的书面确认：在试用期没干够一个月与用人单位结算工资时，没有要求用人单位出具书面的工资结算凭证，明确工资计算方式、金额、支付时间等内容。一旦用人单位事后反悔或出现工资支付纠纷，劳动者将难以举证证明双方已达成的工资结算约定。
如果你存在上述错误操作或担心权益受侵害，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答，帮助您找到正确的维权途径和方法。

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