被公司突然辞退的赔偿，需根据具体情形判断：
- 若用人单位违法解除，劳动者可要求经济赔偿（标准为经济补偿的两倍）；
- 若合法解除但符合《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
具体情形包括：
1. **违法辞退**：按“每满一年支付两个月工资”的标准支付赔偿金；
2. **合法辞退但需补偿**：按“一年一个月工资”支付经济补偿；
3. **劳动者主动辞职或协商解除**：一般无需补偿，但若由用人单位提出协商解除，仍需支付经济补偿；
4. **特殊情形（如工伤、孕产哺乳期）**：辞退可能被认定为违法，劳动者可主张更高赔偿。
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被公司突然辞退的赔偿，法律依据明确：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条：
- 用人单位在特定情形（如无过失性辞退、经济性裁员）下解除合同，需支付经济补偿（标准：每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月半个月工资）；
- 若违法解除，按第八十七条，劳动者可要求经济补偿标准的二倍赔偿金。
特殊情形（女职工孕产哺乳期、工伤）下，用人单位不得随意辞退，否则构成违法解除，赔偿标准适用二倍原则。
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被公司突然辞退时，错误操作可能损害权益：
1. **未保留书面通知**：仅口头离职，未要求公司出具解除劳动关系证明，后续维权缺乏关键证据；
2. **草率签署离职协议**：未充分理解协议内容即签字，可能放弃应得赔偿；
3. **超时效维权**：劳动争议仲裁时效为一年，超期主张可能不被受理。
若不确定辞退合法性或协议合理性，建议尽快咨询我，为您提供解答以保障权益。
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被公司突然辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **劳动合同缺失**：未签书面合同可能影响劳动关系认定，需通过工资流水、社保记录等证明劳动关系；
2. **严重违纪行为**：用人单位若能证明劳动者严重违反规章制度，可能构成合法解除，难以主张赔偿；
3. **特殊保护期（孕产哺乳期、工伤）**：用人单位需承担更高举证责任，否则辞退违法，赔偿标准更高。

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