临时工在办理劳动仲裁时，常因不熟悉流程出现错误操作，以下列举常见错误及影响：
1. 逾期申请劳动仲裁：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若临时工因疏忽超过时效申请，仲裁委可能驳回申请，导致无法通过仲裁维权；
2. 证据提交不完整或不合法：仅提交复印件未提供原件，或证据与争议无关（如提交与工作无关的私人聊天记录），可能因证据不足导致仲裁请求不被支持；
3. 仲裁请求表述模糊或超出范围：如仅写“索要赔偿”却未明确金额和依据，或提出不属于劳动仲裁受理范围的请求（如精神损害赔偿），可能被仲裁委要求补正或驳回部分请求。

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临时工劳动仲裁的办理手续需严格遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，以下结合法律依据详细分析：
根据2007年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应提交书面仲裁申请（或口头申请），并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书需载明：（一）劳动者与用人单位的基本信息；（二）仲裁请求及事实理由；（三）证据、证据来源及证人信息。临时工申请劳动仲裁时，需先明确自身与用人单位的基本情况（如姓名、单位名称等），清晰列出仲裁请求（如索要拖欠工资、确认劳动关系等），并附上工资流水、工作证等证据。若无法书面申请，可口头申请由仲裁委记录。综上，临时工需按该法条要求准备材料，才能合法启动劳动仲裁程序
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临时工劳动仲裁的办理可能受特殊情况影响，以下列举常见情形及影响：
1. 用人单位注销或吊销营业执照：若临时工申请仲裁前，用人单位已注销或被吊销营业执照，仲裁委可能因主体不存在驳回申请，临时工需变更被申请人为用人单位的股东或负责人，增加维权难度；
2. 争议涉及劳务派遣关系：若临时工是通过劳务派遣公司进入用工单位，需明确被申请人为劳务派遣公司（用人单位）或用工单位，若错列被申请人，可能导致仲裁请求不被支持；
3. 仲裁期间用人单位提出和解：若用人单位在仲裁过程中提出和解，临时工需评估和解方案是否符合自身利益（如赔偿金额是否合理、履行期限是否明确），若和解后用人单位不履行，仍需申请强制执行
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临时工劳动仲裁的办理手续需按法定流程准备材料并提交申请。以下分不同情况详细说明：
临时工劳动仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。

1. 若存在书面劳动合同：需将劳动合同作为核心劳动关系证明材料，仲裁申请书中需明确合同约定的权利义务及争议焦点；
2. 若仅存在事实劳动关系：需收集工资支付记录、工作证、服务证、其他劳动者证言等证据，证明双方存在管理与被管理的劳动从属关系；
3. 若书写仲裁申请确有困难：可向劳动争议仲裁委员会口头申请，由仲裁委记入笔录并告知对方当事人

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