工作六年遇调岗，合法性需结合具体情况判断，并非绝对。若双方协商一致且书面确认，调岗合法有效，按变更后合同履行。若用人单位单方调岗但符合劳动合同约定（如约定可依生产经营调整岗位）且合理（工作内容、报酬等无实质不利变化），调岗可能合法。若既未协商一致，也无合同约定，且调岗导致工作内容、地点、报酬等重大不利变化（如管理岗调体力岗且薪资大降），则调岗违法。
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工作六年调岗，可能面临以下法律风险：
1. 用人单位以“生产经营需要”单方调岗，若未协商一致且调岗后工作内容、强度、薪资差异大（如管理岗调普通岗且薪资大降），构成违法调岗，您有权拒绝并要求继续履行原合同。
2. 用人单位以“不能胜任工作”调岗，若未提供充分证据证明您不能胜任原工作，也未培训或调至适配岗位，直接调岗则缺乏事实依据，属违法，您可通过法律途径维权。
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工作六年调岗，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. 用人单位因生产经营严重困难经济性裁员时调岗，若按法定程序进行且调岗合理（工作内容与技能匹配、报酬未显著降低），合法性判断标准更宽松，调岗可能合法。
2. 您因工负伤或患职业病，经鉴定无法从事原岗位的，用人单位可单方调岗，此时无需协商一致，调岗具有法定依据，您应配合合理安排。
3. 劳动合同明确约定用人单位有权依生产经营需要（如业务调整、部门合并）调整岗位，且约定不违法，按约定调岗可能合法，直接影响合法性认定。
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工作六年调岗的法律依据主要在《劳动合同法》和《劳动法》中，结合相关条款分析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，变更应采用书面形式，变更后的文本由双方各执一份。” 以及《中华人民共和国劳动法》第十七条：“订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规规定。” 因此，工作六年调岗，只有双方协商一致并书面变更，或符合法律规定的特殊情形才合法，否则构成违法调岗。遇到调岗问题，您可以咨询我为您提供解答，帮您分析具体情况。

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