针对您“请假没有按时回来若打自离拿不到工资”的问题，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您请假未按时返岗即使被认定为自离，自离仅涉及劳动合同解除的问题，不影响您已提供劳动对应的报酬请求权。用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，违反了该条款中“及时足额支付劳动报酬”的法定义务，您有权依据此条款要求用人单位支付工资，或向法院申请支付令。
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针对您“请假没有按时回来若打自离拿不到工资”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 工资追偿时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如：您2023年5月因自离被拖欠工资，2024年6月才申请仲裁，若用人单位提出时效抗辩，您的请求可能不被支持。
2. 经济损失赔偿风险：若您无正当理由自离，导致用人单位产生直接经济损失（如岗位空缺需临时招聘的费用、生产订单延误的赔偿等），用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求您赔偿。例如：您负责的项目因您自离停滞，用人单位支付给客户5万元违约金，且能证明该损失与您自离直接相关，您可能需承担部分赔偿责任。
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针对您“请假没有按时回来若打自离拿不到工资”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 用人单位存在违法行为：若您请假逾期是因用人单位未及时足额支付工资、未提供劳动保护等违法行为（如长期拖欠工资导致您无法承担交通费用返岗），您的自离行为可能被认定为合法解除劳动合同，不仅有权要求支付工资，还可主张经济补偿金。此时用人单位不能以“自离”为由拒付工资，反而需承担更多责任。
2. 试用期内的特殊处理：若您处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，提前三日通知即可解除劳动合同。若您请假逾期但在试用期内，用人单位认定自离的标准可能更严格，但仍需支付实际工作期间的工资；若您提前三日说明离职意愿，即使请假逾期，也可合法解除合同并索要工资。
3. 规章制度不合法：若用人单位的自离认定规则未经过民主程序制定或未向您公示（如未在劳动合同中约定、未组织培训学习），该规则对您不具有约束力，用人单位不能以此为由拒付工资。
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针对您“请假没有按时回来若打自离拿不到工资”的问题，首先明确：自离不影响工资结算，您有权要求用人单位支付实际工作期间的工资。
1. 若您请假未按时返岗但已提前向用人单位说明情况（如因突发疾病、交通延误等客观原因）：用人单位不能直接按自离处理，需先与您沟通核实情况，若您后续补全请假手续，用人单位应正常结算工资。
2. 若您未提前说明且无正当理由逾期返岗，用人单位按规章制度认定为自离：仍需支付您实际提供劳动期间的工资，仅可依据合法有效的规章制度扣除因您自离造成的直接经济损失（需用人单位举证损失存在）。
3. 若用人单位以“自离”为由恶意拖欠工资：您可通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利。

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