离职后原单位未停社保，将面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：原单位持续缴费导致新单位无法及时参保，员工在此期间可能无法享受医保报销或生育保险待遇。
2. 社保权益不连续风险：换工作期间若社保重复缴纳或断缴，可能影响养老金累计年限，或不符合购房、落户的社保连续性要求。
3. 法律诉讼时效风险：员工未及时主张社保转出权利，超过一年仲裁时效后可能丧失法律救济途径。
这些风险直接影响员工医疗、养老、购房等重大权益，务必重视。
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离职后原单位未停社保，您可依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条、第五十八条，用人单位应在员工离职后及时办理社保停缴和转移手续。若原单位拒绝办理，您可依据《劳动保障监察条例》第十一条向当地劳动监察部门投诉，要求其依法履职。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，社保转移争议属于劳动仲裁受理范围，您可申请仲裁要求原单位协助转出社保。若原单位仍拒不配合，您还可依据《社会保险法》第八十四条，请求社会保险行政部门责令限期改正，甚至处以罚款。因此，您有权通过行政投诉或司法途径维护社保权益。
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离职后原单位未停社保，您可通过法律途径强制办理社保转出：
若原单位离职后仍缴费且拒绝转出，可按以下情况处理：
1. 原单位无正当理由拒绝办理的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 员工已入职新单位的，新单位应依法为其缴纳社保，原单位需配合办理社保转出。
3. 原单位因系统或操作延迟未及时停缴的，应尽快联系社保经办机构更正。
4. 原单位已注销或破产的，员工应向社保机构说明情况，申请个人社保转出。
5. 原单位以未结清工资或未支付经济补偿为由拒绝转出社保的，该理由不成立，员工仍有权申请强制转出。
6. 离职后未及时转出导致社保重复缴纳的，可与社保机构沟通申请部分退款或账户合并。
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离职后原单位未停社保，这些错误操作可能加重问题：
1. 长时间不处理社保关系：认为多交一段社保无妨，实则可能影响新单位参保、医保报销或退休年限计算。
2. 自行断缴或违规补缴：未经正规程序停保或补缴，可能导致社保记录混乱，影响后续待遇。
3. 不保留证据材料：如离职证明、社保缴费记录等，发生争议时难以举证维权。
发现原单位未停社保，应立即采取合法途径解决，并保留所有相关材料，避免后续维权困难。您若正面临此类问题，可尽快联系我，我会为您提供详细解答和维权建议。

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