关于“法定节假日工作不给三倍工资是否合法”，我们可依据法律分析其不合法性。《中华人民共和国劳动法》（2018年12月29日修正）第四十四条第三项明确：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《工资支付暂行规定》第十三条也规定：“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”只要用人单位在法定节假日安排工作，就必须支付三倍工资，这是法律强制要求，任何理由都不能拒绝支付。因此，法定节假日工作不给三倍工资是不合法的。
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针对“法定节假日工作不给三倍工资是否合法”，答案是否定的。法定节假日加班需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1. 若用人单位安排法定节假日工作却未支付三倍工资，行为不合法，且法定节假日加班不能以调休替代。
2. 即使双方约定以调休代替三倍工资，该约定也因违反法律强制性规定而无效。
3. 特殊工时制度（如不定时工作制）需经劳动行政部门批准，经批准的不定时工作制劳动者在法定节假日工作是否支付三倍工资，需依据具体规定执行，一般情况下可能不支付，但需有明确审批手续。
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处理“法定节假日工作不给三倍工资”问题时，劳动者需注意以下常见错误操作：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者长时间未主张权利，超过一年时效后申请仲裁可能无法获得支持。
2. 证据收集不全或不规范：维权时需提供加班通知、考勤记录、工资条等书面证据，仅口头陈述难以证明加班事实和未支付三倍工资的情况，影响维权效果。
3. 自愿放弃权利：签署自愿放弃三倍工资的书面文件因违反法律强制性规定而无效，但可能增加维权举证难度。如果您有不确定的操作或已出现错误行为，可咨询我为您提供解答，以采取正确措施挽回损失。
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“法定节假日工作不给三倍工资是否合法”的特殊情况或例外情形如下：
1. 特殊工时制度：部分岗位（如高级管理人员、外勤人员等）经劳动行政部门批准实行不定时工时制度，根据《工资支付暂行规定》第十三条，此类岗位在法定节假日工作可能不支付三倍工资，但需确保岗位已获得劳动行政部门批准。
2. 高福利替代：若用人单位与劳动者约定以高于法定标准的福利（如高额奖金、旅游福利等）替代三倍工资，且福利价值不低于三倍工资，需结合福利性质、金额及双方约定综合判断是否合法。

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