面对“实习期不发工资”，这些错误操作要避免：
1、不重视证据收集：部分实习生忽略收集实习协议、考勤记录等书面证据，口头约定或事实难证，维权时无法充分证明劳动关系和劳动时间，影响工资追讨。
2、拖延维权时间：因工资数额不高或担心影响就业，长时间不维权，可能超过一年的劳动争议仲裁时效，丧失法律追讨工资的权利。
3、采取过激维权方式：索要工资无果时，个别实习生采取吵闹、破坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担法律责任。
若不清楚如何正确维权，避免错误操作，建议及时咨询我，我会为您提供解答。
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处理“实习期不发工资”问题，需注意以下特殊情况或例外情形：
1、实习协议特殊约定：若协议明确约定实习生自愿无偿实习，且为双方真实意思表示、不违反法律强制性规定，可能影响工资支付。但如果该约定明显不公平，或存在欺诈、胁迫等情形，约定无效，实习生仍可要求支付工资。
2、实习生未实际提供劳动：若实习期内实习生未按要求提供实际劳动（如仅培训学习、未参与工作任务），用人单位可能以此为由拒发工资。此时需判断是否实际提供了有效劳动，若未提供，工资主张可能难以支持。
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“实习期不发工资”可能存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，某实习生实习期结束后未及时主张权利，也未投诉或申请仲裁，一年后才维权，可能因超过仲裁时效无法追讨工资。
2、证据链风险：缺乏劳动合同、考勤记录等关键证据，难以证明劳动关系或实际工作天数。比如实习生未签协议、无打卡记录，仅同事口头证言，用人单位否认时，很难有效证明劳动事实，追回应得工资会遇阻碍。
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关于“实习期不发工资对吗”，答案是否定的，实习期不发工资是不对的。
若存在双方约定工资标准的情况，用人单位应按约定金额支付，不得无故克扣或拖欠。
若未明确约定工资标准，用人单位也应参照本单位相同或相近岗位工资标准，根据实习生实际提供的劳动合理确定工资数额。
若实习生提供了正常劳动，即使实习时间较短，用人单位也必须支付相应劳动报酬，不能以实习不满一定期限为由拒发。

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