关于您提出的“请事假公司扣年终奖金合法吗”的问题，其合法性需结合具体情况判断。
若公司的规章制度中明确规定请事假达到一定天数会扣减年终奖金，且该制度经过民主程序制定并已公示或告知您，那么扣奖金可能合法；若公司无明确制度或制度未依法制定，直接扣奖金则可能不合法。
1. 若公司有合法有效的规章制度：公司制定的关于事假扣减年终奖的制度，经职工代表大会或全体职工讨论、与工会/职工代表协商确定，并已公示或告知您，此时扣奖金符合《劳动合同法》第四条规定，具有合法性。
2. 若公司无明确制度或制度未依法制定：公司未在规章制度中约定事假与年终奖的关联，或制度未经过民主程序、未公示/告知，直接以请事假为由扣奖金，违反法律规定，属于违法行为。
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针对您咨询的“请事假公司扣年终奖金合法吗”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
若公司扣发请事假员工的年终奖金，需满足“规章制度合法有效”这一前提：制度内容需明确事假与年终奖的关联，制定程序需经民主协商，且已公示或告知员工。若缺少任一条件，扣奖金行为均违反上述法律规定，不具有合法性。
针对“请事假公司扣年终奖金”的问题，您可采取以下实用行动建议：
1. 核查公司规章制度：先查看公司是否有关于事假扣减年终奖的书面制度，确认制度是否经过民主程序（如职工大会讨论）、是否公示或告知您，这是判断公司行为是否合法的核心依据。
2. 与公司人力资源部门沟通：主动向HR询问扣奖金的具体依据，明确是制度规定还是临时决定，并要求对方提供相关制度文件或扣款说明，留存沟通记录（如聊天截图、邮件）。
3. 收集相关证据：整理您的劳动合同、工资条（含年终奖发放记录）、事假申请单、公司规章制度（如有）等材料，若公司未提供制度，可通过工作群、公司内网等渠道查找公示痕迹。
4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若沟通无果且公司行为违法，可携带证据向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发被扣的年终奖金。
选择解决方案的重点是：优先通过沟通协商解决，若协商不成，再通过法律途径维权，同时需注意劳动仲裁的时效为一年（从知道权利被侵害之日起计算）。若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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