工作签合同离职后，单位有法定义务出具离职证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”该条明确了单位在劳动合同解除或终止后必须出具离职证明。

结合离职情形，只要双方存在合法劳动关系且已解除/终止，单位即负有出具义务。若单位拒绝，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条申请劳动仲裁，要求其履行义务；若因无离职证明导致无法入职新单位，还可主张由此造成的经济损失。

因此，工作签合同离职后单位未出具离职证明属违法行为，劳动者有权通过法律途径维权。
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工作签合同离职需处理离职证明及相关手续，具体措施如下：

1. 单位正常运营且拒不出具证明：主动联系人力资源部门申请，这是法定义务。
2. 协商不成：可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3. 单位已注销或失联：可凭劳动合同、工资条、社保记录等证明劳动关系解除。
4. 新工作因无离职证明被拒：向新单位说明情况，提供社保转移记录、解除劳动合同通知书等辅助材料。
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工作签合同离职后，以下特殊情况影响离职证明获取及处理：

1. 单位已注销或失联：需通过社保记录、工资单、劳动合同等证明劳动关系解除，必要时可申请劳动仲裁或法院介入认定。

2. 存在劳动争议：若单位以经济补偿、赔偿金争议为由拒不出具证明，可通过劳动监察或仲裁途径维权，要求单位履行义务。

3. 单位故意拖延/不配合：员工需及时收集证据并积极主张权利，防止影响新工作入职或造成其他损失。

上述情况均可能影响离职证明获取，建议根据实际情况采取相应法律措施。
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工作签合同离职后，单位不提供离职证明可能面临以下法律风险：

1. 影响新单位入职：某员工因无离职证明被新单位取消录用资格，造成经济损失。

2. 仲裁维权困难：因未保留离职交接记录、沟通记录等证据，导致仲裁机构无法支持主张。

因此，员工离职时应高度重视离职证明的获取，避免影响职业发展和法律维权。

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