请假超时未去学校被开除学籍是否违法？可依据《中华人民共和国教育法》分析。该法第二十九条明确，学校有权对受教育者进行学籍管理及奖惩，但这并不意味着学校可随意开除学籍。学校必须在法律框架内行使此权利。对于请假超时的学生，学校应结合超时原因、情节轻重等，依据合法校规，遵循比例原则和正当程序决定处分方式。若学校仅因超时便直接开除，显然超出合理管理范围，违反《中华人民共和国教育法》的依法管理原则，属于违法。
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处理“请假超时未去学校开除学籍”时，存在以下法律风险：
1. 学校可能以“严重违反校规”拒撤销决定。例如，学生因突发急性阑尾炎请假超时三天，学校却依据“请假超时两天即开除”的不合理校规将其开除。若学生无法证明校规违法或自身理由正当，其受教育权将受侵害。
2. 申诉或诉讼超时效致维权失败。如学生收到开除通知后三年才申诉，可能因超过法定时效无法通过法律途径撤销错误决定。
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处理“请假超时未去学校开除学籍”时，需避免以下错误操作：
1. 消极应对，不及时沟通。部分学生或监护人回避与学校沟通，导致错误决定执行，错失维权时机。
2. 缺乏证据意识，不保留关键材料。如请假凭证、沟通记录、处分文件等未留存，后续申诉或投诉时难以证明主张。
3. 采取过激行为对抗学校。如吵闹、冲击办公场所等，不仅无助于解决问题，还可能因扰乱秩序承担责任，影响声誉。
若已出现上述情况或存在困惑，可咨询我，我将为您提供详细解答与法律帮助。
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学校仅因请假超时未去学校便开除学籍的行为通常违法。
1. 若学生已按规定请假且超时有合理事由（如突发疾病、家庭变故），并及时说明，学校未沟通、警告或给予较轻处分即开除，属违法，因开除是最严厉处分，应审慎适用。
2. 若学生无正当理由擅自缺勤，经学校多次催告仍不改正，且学校已履行告知、听证等程序，开除行为可能合法，但需确保校规内容合法且经民主程序制定公示。
3. 若校规未明确规定超时开除情形，或规定不合理（如轻微超时即开除），以此开除学籍亦属违法，因学校行使学籍管理权需合法有效的制度依据。

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