针对电话辞退员工有录音能否劳动仲裁的问题，以下结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条（2007年），因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于劳动仲裁受案范围。电话辞退员工属于“辞退”引发的争议，符合该条第（三）项规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十九条（2018年修正）明确，劳动争议发生后当事人可直接申请仲裁。录音作为能证明辞退事实的证据，满足仲裁申请的事实依据要求，因此员工可凭借该录音及劳动关系证据申请劳动仲裁。
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电话辞退员工有录音申请仲裁时，存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 员工存在严重违纪行为的例外：若公司能提供员工严重违反规章制度的证据（如旷工记录、客户投诉材料），即使有电话辞退录音，仲裁委也可能认定辞退合法，驳回员工的赔偿请求；
2. 录音系私下录制的特殊情形：若录音是在对方不知情的情况下录制（如非工作场所的私人通话），部分地区仲裁委可能因“侵犯隐私”对录音证据的效力持谨慎态度，需结合当地司法实践判断是否采信；
3. 公司主张“录音内容系协商而非辞退”的例外：若录音中公司明确表示“是协商离职，不是辞退”，员工需补充工资停发、工作交接被拒绝等证据，否则可能无法认定辞退事实。
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电话辞退员工且有录音是可以申请劳动仲裁的。以下为不同情况的详细说明：
1. 若录音清晰记录公司明确作出辞退的意思表示，且能证明与公司存在劳动关系，可直接作为辞退事实的核心证据申请仲裁；
2. 若录音仅提及“劝退”“协商离职”，未明确辞退，需结合工资停发记录、工作权限被取消等辅助证据，证明实际被辞退的事实；
3. 若公司主张录音系伪造或断章取义，需进一步提供录音原始载体（如手机）及通话记录佐证真实性。
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电话辞退员工有录音申请仲裁时，需避免以下常见错误操作：
1. 随意删除录音原始载体：若仅保留录音副本，公司可能以“无法证明录音真实性”抗辩，导致证据无效；
2. 超期申请仲裁：未在被辞退后一年内提交申请，会因超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效，丧失胜诉权；
3. 未补充劳动关系证据：仅提供录音但无劳动合同、工资记录等，可能无法证明与公司存在劳动关系，仲裁请求被直接驳回。
若已出现上述错误或不确定操作是否合法，建议及时向律师咨询补救措施。

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