针对“转正了但是没签合同有赔偿吗”的问题，劳动者在维权过程中需避免以下常见错误操作。
1. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若转正后超过1年才主张二倍工资，可能因时效届满无法获得支持。
2. 拒绝提供劳动关系证据：部分劳动者认为“转正事实”无需证明，未保留工资条、考勤记录等关键证据，导致仲裁时无法证明劳动关系，最终维权失败。
3. 盲目签署空白合同：用人单位要求补签合同时，若合同内容空白（如薪资、岗位未填写），劳动者盲目签署可能导致后续权益被侵害，无法主张二倍工资。
若您不确定自己的操作是否正确，或需要制定针对性的维权策略，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对“转正了但是没签合同有赔偿吗”的问题，首先可以明确的是，即便已经转正，只要用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者通常有权主张赔偿。
转正后未签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资赔偿。
1. 若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同：此时无论是否转正，劳动者均可主张从用工第2个月起至补签合同前的二倍工资，最多可主张11个月。
2. 若用人单位自用工之日起满1年仍未签合同：法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可主张前11个月的二倍工资，且用人单位需立即补签无固定期限合同。
3. 若劳动者因自身原因拒绝签订合同：用人单位已书面通知签订但劳动者拒签的，用人单位无需支付二倍工资，且可依法终止劳动关系。
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针对“转正了但是没签合同有赔偿吗”的问题，劳动者可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 二倍工资主张被驳回的风险：例如，劳动者虽已转正，但无法提供工资支付记录、考勤表等有效证据证明劳动关系，或用人单位举证已书面通知签订合同但劳动者拒签，此时仲裁委可能驳回二倍工资的请求。
2. 劳动关系被否认的风险：若用人单位否认与劳动者存在劳动关系（如主张是劳务关系），而劳动者仅能提供口头转正的证言，无书面证据支持，可能导致无法确认劳动关系，进而无法主张任何赔偿。
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对于“转正了但是没签合同有赔偿吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
结合问题中“转正但未签合同”的情况：首先，转正意味着劳动关系已实际履行（试用期已过），但书面合同仍缺失，符合“超过一个月未签合同”的法定情形。若用工时间超过1个月不满1年，劳动者可主张第2个月至补签合同前的二倍工资；若满1年未签，视为无固定期限合同，仍可主张前11个月二倍工资。因此，只要用人单位未依法签订合同，无论是否转正，劳动者均有权依据该条款主张赔偿。

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