提前15天离职申请过程中，存在一些常见的错误操作，可能影响离职手续办理：
1. 仅口头提出离职申请：部分员工认为口头通知即可，但法律要求非试用期需书面通知，口头申请可能被用人单位否认，导致无法证明已履行通知义务。
2. 忽视试用期与非试用期的区别：试用期员工误按非试用期要求提前15天申请，或非试用期员工误以为提前15天即可，导致申请不符合法律规定，引发纠纷。
3. 未保留申请提交证据：提交书面申请后未留存发送记录或签收证明，若用人单位否认收到申请，员工将无法证明已履行通知义务，可能面临赔偿风险。

若您曾出现上述错误操作，或担心离职流程存在问题，建议及时向专业律师咨询，避免后续权益受损。
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针对提前15天离职申请的合理性，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

若员工处于试用期，提前15天申请远超法定3天的要求，符合法律规定，申请合理；若处于非试用期，法定要求为30天，提前15天未达到标准，可能违反法律规定，申请不合理。但需注意，若用人单位与员工协商一致缩短通知期，根据意思自治原则，提前15天申请也符合法律精神。综上，提前15天离职申请的合理性需结合试用期状态及协商情况，依据上述法律条款判断。
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关于提前15天离职申请是否合理，需结合员工所处的劳动合同阶段判断。以下为您分析不同情况的合理性：
提前15天离职申请是否合理需分情况判断。

1. 若员工处于试用期：根据法律规定，试用期内提前3天通知即可离职，此时提前15天申请离职是合理的，且超过法定最低要求。
2. 若员工处于非试用期：法定要求提前30天书面通知，此时提前15天申请未满足法定标准，可能不被用人单位认可，存在一定不合理性。
3. 若用人单位与员工协商一致：双方可约定缩短通知期，此时提前15天申请经协商同意后是合理的。
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提前15天离职申请可能存在以下法律风险，需引起注意：
1. 经济赔偿风险：若处于非试用期，提前15天离职未满足法定30天要求，且给用人单位造成经济损失（如因岗位空缺导致项目延误），用人单位可能要求员工赔偿损失。例如：某员工非试用期提前15天离职，导致公司临时招聘替代人员产生额外费用，公司据此要求该员工赔偿招聘成本。
2. 离职证明获取受阻风险：若用人单位认为员工未按法定要求离职，可能拒绝出具离职证明或在证明中注明“未按规定提前通知”，影响员工后续就业。例如：某员工非试用期提前15天离职，公司以其违反通知期规定为由，拒绝出具标准离职证明，导致新单位因无法核实离职情况而拒绝录用。

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