您在试用期签了录用通知后当天离职未提前三天告知，是否算旷工需结合录用通知的性质及实际用工情况判断。1.若录用通知已具备劳动合同核心条款（如工作内容、薪资、试用期期限），且双方已实际履行劳动关系，则录用通知视为劳动合同，当天离职未提前三天告知可能被认定为旷工。2.若录用通知仅为入职意向，未明确劳动关系核心权利义务，且未签订正式劳动合同，但已实际用工的，试用期内当天离职未提前三天告知仍可能构成旷工（劳动关系自用工之日起建立）。3.若录用通知未实际履行（如未到岗工作），当天“离职”不涉及实际用工，不构成旷工。
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您在试用期签录用通知后当天离职，可能面临以下法律风险：1.被用人单位认定为旷工的风险：若录用通知视为劳动合同且已实际用工，未提前三天告知当天离职，用人单位可能按旷工处理，扣发工资甚至影响离职证明的开具。例如：您签的录用通知明确试用期为3个月，已到岗工作1个月，当天离职未提前告知，用人单位以旷工为由扣发当月工资。2.承担赔偿责任的风险：若因当天离职未办理交接，导致用人单位产生经济损失（如重要文件丢失、项目进度延误），用人单位可能要求您承担赔偿责任。例如：您负责的客户资料未交接，导致客户流失，用人单位据此要求您赔偿损失。
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针对您试用期签录用通知后当天离职是否算旷工的问题，可依据《劳动合同法》相关规定分析。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立，劳动关系自用工之日起建立；第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同。若您签的录用通知已明确试用期、工作内容等劳动合同核心条款，且已实际到岗工作（劳动关系已建立），则录用通知视为劳动合同，您未提前三日通知当天离职，违反第三十七条规定，用人单位可能按旷工处理；若仅签录用通知未实际用工，劳动关系未建立，则不存在旷工。
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您在试用期签录用通知后当天离职，需避免以下常见错误操作：1.未保留离职沟通证据：直接口头告知后当天离职，未通过书面形式留存通知记录，若用人单位否认收到离职通知，可能被认定为无故旷工。2.忽视录用通知的法律效力：认为录用通知不是正式劳动合同，无需遵守提前三天告知的规定，但若录用通知已具备劳动合同核心条款且实际履行，该行为可能违反法律规定。3.拒绝配合用人单位交接：当天离职后拒绝办理工作交接，可能导致用人单位以造成经济损失为由要求赔偿。若您已出现上述错误操作，建议及时联系专业律师，评估风险并采取补救措施。

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