针对您1966年9月出生、2026年9月满60周岁能否不选延迟退休的问题，目前核心取决于国家延迟退休政策的正式出台情况。截至2023年，中国尚未正式出台全国统一的延迟退休政策，您2026年退休时是否需延迟，需以届时正式政策为准。1.若2026年前国家仍未正式发布延迟退休政策：您2026年9月满60周岁时，可按现行退休规定办理退休，无需选择延迟退休。2.若2026年前国家正式出台延迟退休政策且明确覆盖1966年出生人群：您需按照政策规定执行，是否可自主选择不延迟需看政策是否设置弹性机制。3.若政策出台但对1966年出生人群设置过渡期或豁免条款：您可能仍可按原年龄退休，无需延迟。
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关于您1966年9月出生、2026年9月满60周岁能否不选延迟退休的问题，需结合现行法律规定分析。目前规范退休年龄的核心法律依据为《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），其中第一条明确：“男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的”应该退休。截至2023年，国家尚未出台修改该办法或正式实施延迟退休的全国性政策文件。人力资源和社会保障部多次表示延迟退休政策仍在研究论证阶段，未进入正式实施环节。因此，在国家未发布新政策前，您2026年9月满60周岁时，仍应适用现行规定办理退休，不存在“选择延迟退休”的强制要求；若届时政策出台，需以新政策的具体条款为准，但目前无法律依据要求您提前选择延迟退休。
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针对您1966年9月出生、2026年9月满60周岁能否不选延迟退休的问题，可能存在以下法律风险点：1.政策突变导致退休时间延迟的风险：若2026年前国家突然正式出台延迟退休政策，且明确要求1966年出生人群延迟退休，您可能无法按原计划在2026年9月退休。例如，若政策规定1966年出生的男性延迟1年退休，您需到2027年9月才能退休，这将直接影响您的养老金领取时间和金额。2.信息不对称导致权益受损的风险：若您未及时关注官方政策动态，可能因不了解政策变化而错过退休申请的关键时间节点。例如，政策出台后要求符合条件的人群在规定时间内申请退休或延迟退休，您若未及时申请，可能导致养老金发放延迟。
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针对您1966年9月出生、2026年9月满60周岁能否不选延迟退休的问题，以下是常见的错误操作行为：1.轻信非官方传言盲目办理手续：部分非官方渠道可能传播虚假的延迟退休政策信息，若您轻信并提前申请延迟退休或放弃办理退休，可能导致权益受损，例如错过正常退休时间、影响养老金领取。2.忽视地方试点政策：若您所在地区属于延迟退休试点范围，却未关注试点政策细节，可能因不了解试点对1966年出生人群的特殊规定，导致退休手续办理延误。3.未及时核实个人信息：若您的身份证、社保缴费记录等材料存在信息错误（如出生日期登记偏差），未提前核实更正，可能在办理退休时因信息不符无法正常退休。如果您担心自己可能存在上述错误操作，或想确认退休手续的正确办理流程，欢迎向我们律师团队咨询，我们将为您提供专业指导。

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