我国《中华人民共和国劳动法》为公司发放劳保用品提供了明确法律依据。该法第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”这里的“必要的劳动防护用品”即公司发放劳保用品的法定依据。此条款明确用人单位的法定义务：劳保用品必须符合国家规定标准，不得为不合格产品。无论员工从事何种工作，只要存在职业危害或劳动安全风险，公司就有义务提供相应劳保用品。例如，粉尘岗位未提供防尘口罩，即违反法律规定，员工有权要求公司提供。综上，公司发放劳保用品是法定责任，必须严格按国家规定执行，保障员工安全健康。
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公司发放劳保用品的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、用人单位能证明已提供足够劳保用品但员工未正确使用。例如，公司为车床工发放防护眼镜并告知正确使用方法，员工因嫌麻烦未佩戴致伤，经调查公司已尽义务，则公司可能无需承担全部赔偿责任。
2、员工自愿放弃使用劳保用品的书面声明。此类声明通常因违反《劳动法》强制性规定而无效，因为提供劳保用品是公司保障员工健康的法定责任，不能通过员工自愿放弃免除。但实际处理中，该声明可能影响劳动争议解决，仲裁机构或法院会考虑员工过错程度。
3、行业惯例或地方规定对劳保用品提供有特殊要求。例如，南方高温地区的建筑企业，地方规定除常规劳保用品外，还需额外提供防暑降温设备，即使合同未约定，公司也必须执行，否则面临合规风险。
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公司发放劳保用品环节存在法律风险点，结合实例说明如下：
1、未提供符合标准的劳保用品导致员工健康受损的赔偿风险。例如，某化工公司未为接触有毒化学物质的员工提供合格防毒面具，仅发普通口罩，员工因此患职业病。员工有权要求公司承担医疗费用、误工费、伤残赔偿金等，公司将面临高额赔偿责任。
2、未定期发放劳保用品引发的劳动争议风险。例如，某建筑公司规定每月发放安全鞋，却连续三个月未发放，工人因安全鞋磨损严重致伤。工人可申请劳动仲裁，要求公司补发并赔偿损失，公司可能因未履行义务承担不利结果。
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公司发放劳保用品的范围，需根据工作性质和国家规定确定，具体如下：
一般性办公室工作的员工，通常无需特殊劳保用品，但用人单位仍需提供基本劳动安全卫生条件。
生产车间、建筑工地等存在机械伤害风险的场所，公司应发放安全帽、安全鞋、防护手套等，防止物体打击、挤压伤害。
存在粉尘、有毒有害气体等职业危害的岗位（如煤矿、化工行业），公司需提供防尘口罩、防毒面具、防护服等，保障员工呼吸和身体安全。
电气作业员工，公司必须发放符合国家标准的绝缘手套、绝缘鞋、绝缘杆等，避免触电。
高温作业环境（如夏季露天建筑工人、冶金炉前工），公司应发放清凉饮料、防暑药品、隔热工作服等防暑降温用品，预防中暑。

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