针对“劳动监督举报后就不能仲裁了吗”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 劳动监督处理结果已满足全部诉求：若劳动监督已责令用人单位支付拖欠工资、补缴社保等，且用人单位已履行，劳动者再申请仲裁可能因诉求已解决而不被受理。例如，劳动者举报用人单位拖欠2023年1月工资，劳动监督责令支付，用人单位已支付，劳动者再仲裁要求支付该工资，仲裁委员会可能驳回申请。
2. 劳动争议不属于仲裁受案范围：若劳动监督举报的内容属于行政处理范围（如用人单位未办理用工登记），而仲裁诉求不属于劳动争议（如要求用人单位承担行政处罚责任），则仲裁委员会可能不予受理。例如，劳动者举报用人单位未办理用工登记，劳动监督已责令改正，劳动者再仲裁要求用人单位承担罚款责任，因该诉求不属于劳动争议，仲裁不予受理。
3. 双方已达成和解协议：若劳动者与用人单位在劳动监督处理期间达成和解协议，且协议已履行，劳动者再申请仲裁可能因协议已解决争议而不被支持。例如，劳动者与用人单位就拖欠工资达成和解，用人单位已支付，劳动者再仲裁要求支付赔偿金，仲裁委员会可能以和解协议已履行为由驳回。
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针对“劳动监督举报后就不能仲裁了吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 仲裁时效风险：若劳动者在劳动监督举报后未及时申请仲裁，可能超过1年的仲裁时效，导致仲裁请求不被受理。例如，劳动者2022年5月举报用人单位未缴社保，2023年6月劳动监督处理未果，此时申请仲裁已超过时效，无法通过仲裁要求补缴社保。
2. 证据链断裂风险：若劳动者在劳动监督举报时未提交关键证据（如工资条、考勤记录），后续仲裁时可能因证据不足导致诉求不被支持。例如，劳动者举报用人单位拖欠加班费，劳动监督因证据不足未处理，仲裁时也因缺乏考勤记录无法证明加班事实，导致仲裁请求被驳回。
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针对“劳动监督举报后就不能仲裁了吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 等待劳动监督处理结果而错过仲裁时效：部分劳动者认为需等劳动监督处理完毕才能申请仲裁，导致超过1年的仲裁时效，丧失胜诉权。例如，劳动者2023年1月发现用人单位拖欠工资，2023年3月举报，2024年2月劳动监督处理未果，此时申请仲裁已超过时效。
2. 混淆劳动监督与仲裁的诉求范围：将仅能通过仲裁解决的争议（如确认劳动关系）提交劳动监督，或反之，导致诉求无法得到处理。例如，劳动者要求确认劳动关系，却仅向劳动监督举报，而劳动监督无法直接确认劳动关系，需通过仲裁解决。
3. 未保留劳动监督处理证据：劳动者未保存劳动监督的受理回执、处理决定书等，导致仲裁时无法证明劳动监督的处理情况，影响仲裁请求的支持。

若您对劳动监督或仲裁流程有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响维权。
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针对“劳动监督举报后就不能仲裁了吗”这一问题，答案是劳动监督举报后仍可以申请劳动仲裁。
劳动监督举报后仍可以申请劳动仲裁。

1. 若劳动监督举报已处理但未满足全部诉求：劳动监察主要针对用人单位违法行为的查处，若处理结果未覆盖劳动者的具体权益主张（如未足额支付工资、未补缴社保等），劳动者可就未解决的劳动争议申请仲裁。
2. 若劳动监督举报未处理或处理中：即使举报处于受理、调查阶段，只要劳动争议属于仲裁受案范围（如确认劳动关系、追索劳动报酬等），劳动者仍可同步或后续申请仲裁。
3. 若劳动监督处理结果已生效但用人单位未履行：劳动者可就用人单位不履行处理决定的行为，通过仲裁主张权益（如要求支付赔偿金、补缴社保等）。

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