针对“公司的竞业协议一般是谁要求签的”，我们分析了可能出现的法律风险点。
1. 协议无效风险：若公司向不属于法定范围的员工（如普通前台）要求签订竞业协议，该协议可能因违反《劳动合同法》第二十四条而被认定为无效。例如，某公司要求前台签订竞业协议，限制其离职后2年内不得在同行业工作，前台离职后起诉该协议无效，法院最终认定前台不属于负有保密义务的人员，协议无效。
2. 违约赔偿风险：若员工属于法定范围却违反竞业协议，可能需向公司支付违约金。例如，某技术总监离职后加入竞争对手公司，公司依据竞业协议要求其支付50万元违约金，法院支持了公司的诉求。
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关于“公司的竞业协议一般是谁要求签的”，我们整理了常见的错误操作行为。
1. 盲目签订协议：部分员工因担心拒绝签订会影响工作，未审查协议条款就签字，导致后续因竞业限制范围过宽或补偿不足而权益受损。
2. 忽视岗位性质直接拒绝：若自身确实属于法定竞业限制范围，却以“普通员工”为由直接拒绝签订，可能被公司以违反保密义务为由追责。
3. 未留存协议文本：签订后未留存协议原件，后续发生纠纷时无法证明协议内容，增加维权难度。
若您在竞业协议签订过程中存在上述错误操作，或对协议效力有疑问，建议及时向律师咨询，避免产生不必要的法律风险。
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针对“公司的竞业协议一般是谁要求签的”，我们可以通过具体法律依据来明确其适用范围。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”该条款明确了竞业协议的法定适用对象，即只有上述三类人员才属于用人单位可要求签订竞业协议的范围。结合问题场景，公司作为用人单位，有权向符合该法定范围的员工提出签订要求，而不属于该范围的普通员工（如基层行政人员、普通操作工等），公司无权强制要求签订竞业协议。因此，竞业协议的签订要求主体是公司，对象是特定岗位的员工。
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关于“公司的竞业协议一般是谁要求签的”这一问题，需结合岗位性质和法律规定来确定。
公司的竞业协议通常由用人单位向特定岗位的员工提出签订要求。
1. 若员工属于高级管理人员（如公司董事、经理、财务负责人等）：用人单位会要求其签订竞业协议，因为这类人员掌握公司战略决策、财务数据等核心商业秘密。
2. 若员工属于高级技术人员（如核心研发工程师、技术总监等）：由于其接触公司核心技术、专利等关键信息，用人单位会要求签订竞业协议以保护技术秘密。
3. 若员工属于其他负有保密义务的人员（如接触客户名单、商业计划的市场专员、运营主管等）：用人单位也会提出签订要求，防止其泄露或利用公司商业秘密。

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